دگرگون کردن سیستم های مدیریت منابع به منظور کنار آمدن با تفاوت ها

دگرگون کردن سیستم های مدیریت منابع به منظور کنار آمدن با تفاوت ها

توضیحات:

مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با عنوان دگرگون کردن سیستم های مدیریت منابع به منظور کنار آمدن با تفاوت ها (تنوع)، در قالب فایل word و در حجم 20 صفحه، همراه با pdf اصل مقاله انگلیسی.

عنوان اصلی مقاله:

Transforming Human Resource Management Systems to Cope with Diversity

سال چاپ: 2011

محل انتشار:

Springer Science+Business Media B.V. 2011

بخشی از ترجمه مقاله:

هدف این تحقیق بررسی این مساله است که چگونه تفاوت ها در کار گروهی می تواند از طریق سیستم های استرات‍ژیک مدیریت منابع انسانی مدیریت شود. بازبینی ما نشان می دهد که فعالیت های مثبت و روش های سنتی مدیریت تفاوت ها در زمینه دستیابی همزمان به نتایج کسب و کار و پیامدهای عدالت اجتماعی ناشی از تفاوتها، با شکست مواجه شده اند. همان گونه که از نوشته های پیشین پیداست، منافع تفاوت ها نمی توانند از طریق اقدامات مجزا حاصل شوند. در مقابل، یک فرهنگ سازماندهی شده کامل جهت ارتقای بهای تفاوت های فردی نیاز است. این مقاله از طریق بررسی معانی این تحول در مورد مدیریت منابع انسانی و توضیح اینکه چگونه سیستم های تمرینی زمانی که به سمت گروه های متنوع هدایت می شوند، باید تغییر داده شوند، به این بحث می پردازد. مدلی که برای تست این نظریه طراحی شده ...