رابطه باورهای خودکارآیی و تضمین سازمانی با رضایتمندی شغلی کارکنان

رابطه باورهای خودکارآیی و تضمین سازمانی با رضایتمندی شغلی کارکنان

توضیحات:

مبانی نظری تحقیق بررسی رابطه بین باورهای خودکارآیی و تضمین سازمانی با رضایتمندی شغلی کارکنان، در حجم 66 صفحه و در قالب فایل word قابل ویرایش.

بخشی از متن:

رضایت شغلی؛ احساس مطلوب، مثبت و خوشایندی است که افراد از شغل خود دارند.رضایت شغلی ماحصل تاثیر و تاثر عوامل زیادی، نظیر نیازها، علائق، انگیزه، نگرش و شخصیت‌های افراد از یک طرف و مختصات شغلی نظیر معنادار بودن، جو سازمانی، محیط کار، مدیریت و... می‌باشد. 

در این رابطه نظریه‌های متنوعی ارائه شده که هر کدام بنحوی ابعاد مختلف را در مورد تمایلات و انگیزه‌ها و نگرشهای انسانها در محیط سازمانی مطرح نموده‌اند به عنوان مثال می‌توان تئوریهای انگیزش (محتوایی، فرایندی، تقویت) و مباحث نگرش را ...

فهرست مطالب:

(2-1) رضایتمندی شغلی 

(2-1-1) مقدمه 

(2-1-2) تعاریف رضایتمندی شغلی 

(2-1-3)اهمیت رضایت شغلی 

(2-1-4) عوامل موثر بر رضایت شغلی 

(2-1-5)پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی 

(2-1-6) نظریه های رضایت شغلی 

(2-2) باورهای خودکارآیی 

(2-2-1) مقدمه 

(2-2-2) مفهوم خودکارآیی 

(2-2-3) ابعاد خودکارآیی ادراک شده 

(2-2-4) منابع باورهای خودکارآیی 

(2-2-5)خودکارآیی و تنیدگی 

(2-2-6) ویژگیهای افراد خودکارآمد 

(2-3)تضمین سازمانی 

(2-3-1)مقدمه 

(2-3-2) تعاریف و مفاهیم تضمین سازمانی 

(2-3-3)دلایل توجه به تضمین سازمانی 

(2-3-4)عوامل مؤثر بر تضمین سازمانی 

(2-3-5)اهمیت تضمین سازمانی 

(2-3-6)پیامدهای رفتاری و نگرشی تضمین 

(2-3-7)انواع تضمین: 

(2-3-8)مدل سه بعدی تضمین سازمانی از دیدگاه آلن و مایر 

(2-3-9)پیش شرطها یا عوامل تعیین کننده تضمین سازمانی 

(2-3-10) دیدگاههایی درمورد کانونهای تضمین سازمانی 

(2-3-11)تضمین سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی: 

(2-3-12)الگوهای چند بعدی 

(2-4) پیشینه ی مطالعاتی در داخل و خارج ایران 

(2-4-1) پیشینه تحقیق در داخل ایران 

(2-4-2) پیشینه تحقیق در خارج از ایران 

منابع