سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژ پارس 50 ص doc

سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژ پارس 50 ص doc

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 47 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
?‏ ‏سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژ پارس
‏تاریخچه :
‏این تحقیق در رابطه با شرکت بسته بندی پاژپارس می باشد که اندک زمانی از تاسیس این شرکت می گذرد که ساخت آن در سال 82 شروع و در سال 83 به بهره برداری رسیده است و پرسنل آن 104 نفر می باشد و محل کارخانه در شهرک صنعتی چناران کیولمتر 50 مشهد می باشد و دفتر مرکزی آن واقع در مشهد بلوار خیام , خیام 10 , نبش زنبق می باشد که در این دفتر 10 نفر حضور دارند. در شرکتهای خصوصی به استثناء مدیری و مدیران آن بقیه پرسنل آن کارگر می باشند اما در شرکتهای دولتی به این اشخاص کارمند گویند و این تفاوت بین شرکتهای خصوصی و دولتی می باشد و هدف از تاسیس آن ایجاد اشتغال و درآمدزایی برای نیروی فعال جامعه و خود می باشد.
2
?‏ ‏سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژ پارس
‏1ـ1ـ اهمیت شناخت قوانین و مقررات
‏معمولاً بررسی تحولات اقتصادی و اجتماعی و شناخت جامعه و روابطه در هر دوره‏‌‏ی تاریخی و قوانین و مقررات جاری آن زمان از اهمیت بسزائی برخوردار است همه می‏‌‏دانیم که قانون کار در هر کشوری از مهمترین قانون بعد از قانون اساسی می‏‌‏باشد. و بی تردید آگاهی و شناخت دست‏‌‏اندرکاران از قوانین کار و تأمین اجتماعی صرف‏‌‏نظر از قانون اساسی که همه‏‌‏ی مردم بایستی از آن آگاه باشد. هم به لحاظ اجرائی و هم به لحاظ نظری مفید و مؤثر خواهد بود، زیرا بسیاری از اختلافات در محیط های کار که سبب تضییع وقت و منابع می شود از عدم آگاهی از قوانین و مقررات است. پس لازم است افرادی که مسئولیتی را می پذیرند به قوانین و مقررات حوزه‏‌‏ی فعالیت خود شناخت کافی پیدا کنند. به عنوان مثال یک حسابدار حقوق و دستمزد علاوه بر اصول حسابداری بایستی اطلاعات دقیق از قوانین (کار، تأمین اجتماعی، مالیات) داشته باشد تا در انجام کارها موفق باشد.
‏2ـ1 کارگر چه کسی است؟
‏کارگر از نظر قانون کار کسی است که در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سود، کمک عائله‏‌‏مندی، هزینه مسکن، خوار و بار، ایاب و ذهاب و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.
‏3ـ1 کارفرما چه کسی است؟
‏شخصی است حقیقی و حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. کلیه‏‌‏ی کسانی که عهده‏‌‏دار اداره، کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند.
‏4ـ1 کارگاه چه محلی است؟
‏محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، خدماتی، آموزشی و...
‏5ـ1 قرارداد کار چیست؟
‏عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‏‌‏السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.