پاورپوینت درس آسیب شناسی 1 (⭐⭐⭐)

پاورپوینت درس آسیب شناسی 1 (⭐⭐⭐)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 39 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
درس آسیب شناسی 1
اختلال اضطرابی
و
روان شناسی تندرستی
اختلالات ترس و فوبی
تعریف ترس: ترس نگرانی از یک موضوع خاص و خطرناک است. و شدت آن با واقعیت خطر متناسب است. مقدار ترس در موقعیت های متفاوت و در افراد مختلف فرق میکند.
عناصر ترس
عناصر شناختی – انتظارهای آسیب قریب الوقوع
عناصر بدنی – واکنش اضطراری بدن به خطر، به علاوه ی تغییرات موجود در ظاهر ما
عناصر هیجانی ذهنی- احساس های دلهره و وحشت و وحشتزدگی،
عناصر رفتاری – جنگ و گریز

 

پاورپوینت دستورالعمل 1 (⭐⭐⭐)

پاورپوینت دستورالعمل 1 (⭐⭐⭐)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 42 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
1
فصل سیزدهم –تامین اجتماعی
2
ماده 101 - کلیه کارمندانی پیمانی دستگاههای اجرایی از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی نظیر بازنشستگی، از کارافتادگی، فوت، بیکاری، درمان با رعایت این قانون مشمول قانون تأمین اجتماعی، می‌باشند و کارمندان رسمی را که پس از لازم‌الاجرا شدن این قانون، می‌توان برای مشاغل حاکمیتی در دستگاههای اجرایی استخدام نمود از لحاظ برخوداری از مزایای تأمین اجتماعی حسب تقاضای خود مشمول قانون تأمین اجتماعی یا قوانین بازنشستگی مورد عمل دستگاه اجرایی ذیربط قرار می‌گیرند.
ماده 102- کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه‌التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کار افتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک‌بار امکانپذیر می‌باشد.
3
ماده 103 – دستگاه اجرائی با داشتن یکی از شرایط زیر می تواند کارمند خود را بازنشسته نماید .
الف ) حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی و پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال
توضیح : سنوات خدمت لازم برای بازنشستگی شاغلین مشاغل تخصصی که دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می باشند(35) سال می باشد و با درخواست شاغلین فوق برای سنوات بالاتر از (30) سال دستگاه می تواند آنان را بازنشسته نماید .
4
ب ) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز حقوق
تبصره 1 - سابقه خدمت مذکور در بند الف (سی سال) و همچنین شرط سنی مزبور در بند (60سال) برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می باشد . وشرط سنی برای زنان منظور نمی گردد .
تبصره 2 - دستگاه های اجرایی ملکفند کارمندانی را که دارای سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و شصت سال سن و همچنین کارمندانی که دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و شصت و پنج سال سن می باشند را رأساً و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند .
5

 

پاورپوینت سازمان دهی 1 (⭐⭐⭐)

پاورپوینت سازمان دهی 1 (⭐⭐⭐)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 45 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
نام سمینار
سازمان دهی
سازماندهی بر مبنای نوع بازار    در این روش سازمان را بر اساس بازارها یا مجاری بازاریابی بخش بندی می کنند و بر بازاریابی و کارآمد کردن مجاری ارتباط با بازار تاکید می شود. هنگامی که سازماندهی بر مبنای مجاری ارتباط با بازار است؛ راه هایی که سازمان به وسیله آن با مشتری ارتباط برقرار کرده و علایق وی را تحت تاثیر قرار می دهد ، مورد بررسی قرار می گیرد.در این نوع سازماندهی فعالیت ها به گونه ای برنامه ریزی می شود تا مشتریان عمده نظیر بیمارستان ها ، شرکت ها و... جذب شوند؛ در حالی که بخش بندی بر مبنای مشتری ممکن است مشتری عمده یا جزء باشد .
شکل زیر سازماندهی بر مبنای بازار را نشان می دهد  
از مزایای این نوع سازماندهی می توان به تمرکز بر بازارها و مجاری آن ، گسترش فعالیت های بازاریابی موثر اشاره کرد. از مهمترین معایب می توان مشکل تعیین قیمت تمام شده در بازارهای متعدد و هماهنگ ساختن فعالیت های طراحی ، تولید کالا در مجاری متعدد بازار نام برد       

 

پاورپوینت سقط جنین قانونی 1 (⭐⭐⭐)

پاورپوینت سقط جنین قانونی 1 (⭐⭐⭐)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 25 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
سقط جنین قانونی
1304:در قانون مجازات عمومی تنها موردی که سقط جنین از مجازات معاف است برای حفظ جان مادر میباشد.
1355:آیین نامه هیئت وزیران آزادی مطلق سقط جنین را حتی برای افراد مجرد پذیرفت ولی با مخالفت محافل مذهبی مواجه شد.
1376:با فتوای مقام معظم رهبری سقط جنین برای جنینهای مبتلا به بتا تالاسمی ماژورمجاز شناخته شد.
1381:برای بیماریهای مادری خاص و برای28مورد ناهنجاری جنینی مغایر با حیات اجازه سقط جنین داده شد.
1384:ماده واحده سقط جنین درمانی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید.
تاریخچه قانونگذاری سقط جنین در ایران
ماده واحده ی سقط جنین درمانی
سقط درمانی با تشخیص قطعی سه پزشک متخصص و تایید پزشکی قانونی مبنی بر بیماری جنین که به علت عقب افتادگی یا ناقص الخلقه بودن موجب حرج مادر است و یا بیماری مادر که با تهدید جانی مادر توأم باشد، قبل از ولوج روح(4 ماه) با رضایت زن مجاز می باشد و مجازات و مسئولیتی متوجه پزشک مباشر نخواهد بود.
دستور العمل اجرایی قانون سقط جنین درمانی
حرج:
نگرانی و سختی مادر به نحوی که تحمل رنج و مشقت ناقص الخلقه بودن یا عقب افتادگی جنین خارج از توان وی باشد.
ولوج روح:
4 ماه از لقاح که معادل 19 هفته از LMP میباشد.
بیماری مادر :
وضعیت بالینی و پزشکی مادر که تداوم بارداری درآن تهدید جانی برای مادر تلقی گردد .
ملاک تشخیص حرج و ناهنجاری جنین و بیماری مادر:
عرف پزشکی و تایید متخصصان ذی ربط است.