تعریف سیستم حقوق و دستمزد 28ص doc

تعریف سیستم حقوق و دستمزد 28ص doc

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 28 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏ ‏ ‏ ‏
‏1
‏تعریف سیستم حقوق و دستمزد
‏تعیین حقوق و دستمزدی که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد ، یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است ، زیرا اولاً سیستم پاداش که حقوق و دستمزد جزیی از آن را تشکیل می دهد و تاثیر بسزایی در جذب و رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد و ثالثاً پرداخت به کارکنان از‏ سن‏گین ترین هزینه هایی است که هر سازمان باید برای پیشبرد و عملی کردن اهداف خود متحمل شود.
‏بنابراین سیستم حقوق و دستمزدی که با دقت طراحی شده و اجرای آن براساس سیاستها و خط مشی های صحیح باشد ، در سلامت اقتصادی سازمان و همچنین به کارگیری درست و مؤثر نیروهای موجود در سازمان ، نقش مهمی خواهد داشت.
‏حقوق و دستمزد از یک سو باید متکی و مستند به مقررات و ضوابط قانونی باشد و از دیگر سو باید انعطاف و دقت لازم را برای ثبت و محاسبه شرایط متنوع انجام کار دارا باشد تا در چهارچوب کامل ضوابط و مقر‏ر‏ات حقوق و مزایای کارکنان را به درستی و با دقت محاسبه کند و در عین حال گزارش ها و اسناد گوناگون مورد نیاز مدیریت و دیگر مراجع ذیصلاح را تامین نماید.
‏انواع سیستم ها‏ی‏ پرداخت حقوق
‏ثبت اطل‏ا‏عات مشخصات پرسنلی ، احکام ترمیم حقوق و مزایا ، کارکر‏د ماهانه و روزانه‏، اضافات و کسورات و امکان تعدیل آنها.
‏انجام محاسبات مربوط به کلیه پرداخت ها و کسورات و تهیه سند مکانیزه به تفکیک مراکز هزینه ، واحدها ، نوع شغل و ... جهت تغذیه به سیستم حسابداری مالی.
‏معرفی انواع پرداختها و کسورات.
‏ ‏ ‏ ‏
‏2
‏معرفی انواع کارکردها.
‏عملیات مربوط به وامهای مختلف کارکنان.
‏پرداخت مساعده براساس ضوابط شرکت.
‏پرداخت حقوق و مزایا به تفکیک محل کار ، واحدها ، ‏مراکز هزینه ، شهرهای مختلف و‏..‏.
‏محاسبه عیدی و پاداش سالانه و امکان صدور سند ذخیره عیدی مکانیزه به سیستم مالی.
‏محاسبه ذخیره سنوات (باز خرید کارکنان) و امکان صدور سند مکانیزه به سیستم مالی.
‏محاسبه تعدیلات (Back pay‏) بصورت نامحدود.
‏اعمال پرداختها در تاریخهای تحقق یافته با درنظر گرفتن تاثیرات حاصله در سقف بیمه ، مالیات و ... در ‏م‏اه مربوطه.
‏اعمال کلیه تغییرات ناشی از تغییر در قوانین و روشهای حقوق و دستمزد ، بدون نیاز به تغییر در برنامه ها.
‏تولید گزارشات استاندارد سیستم نظیر گزارش بیمه ، مالیات و ... .
‏ارائه اطلاعات عملیاتی ، تاریخچه ای و مدیریتی کارکنان از طریق امکان طراحی و تولید گزارشات پیش بینی نشده.
‏طراحی فرمهای مورد نظر بطور دلخواه و چاپ آنها.
‏ثبت اطلاعات عمومی شرکت برای جلوگیری از عملیات داده آمایی تکراری جهت کلیه کارکنان.