دانلود مقاله گزارش کار آموزی کامپیوتر شرکت فن آوری اطلاعات کیانا 19 ص

دانلود مقاله گزارش کار آموزی کامپیوتر شرکت فن آوری اطلاعات کیانا 19 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 19 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

18
‏پیشگفتار
‏ما در عصری زندگی میکنیم که جامعه شناسان آن را عصر انقلاب کامپیوتر نام نهاده اند، و مانند هر انقلاب دیگر، انقلابی است گسترده و فراگیر وتاثیر پایداری بر جامعه خواهد داشت.این انقلاب در اقتصاد امروز ونظم جامعه ما به همان میزان انقلاب صنعتی در قرن 19 تاثیر دارد.این تحولات قادر است الگوی فکری و فرم زندگی هر فرد را تغییر دهد.در حالیکه تاثیر مهم انقلاب صنعتی افزایش توان فیزیکی ما بود، انقلاب کامپیوتر توان ذهنی مارا گسترش می دهد.
‏شرکت های متعددی در سطح کشور در حال حاضر در زمینه تولید نرم افزار بطور گسترده ای در حال فعالیت می باشند و این امر عرصه رقابت شدیدی را بین فروشندگان این شرکت ها بوجود آورده است. با توجه به اینکه صنعت کامپیوتر در کشورمان در حال رشد می باشد بازار کار این رشته نیزدر حال رشد است.
2
‏چکیده
‏شرکت فن آوری اطلاعات کیانا، با سالها تجربه در زمینه امنیت نرم‌افزار‏ و به عنوان اولین مرکز رسمی با هدف تولید نرم‏‌‏افزارهای امنیتی،‏توانسته با بروزرسانی مستمر و بهینه‌سازی اطلاعات خود در این زمینه همیشه آخرین راه‌حلهای مطمئن را ارائه دهد‏.این شرکت همچنین در زمینه های ثبت هاست و دامنه، فروش خطوط SMS‏، ‏افتتاح حساب بانکی و کارت ATM‏، ارائه ی ‏خدمات PayPal‏ و خرید اینترنتی‏، ‏سرور اختصاصی و VPS‏ و ایجاد فروشگاه اینترنتی فعالیت دارد.

 

نظارت بر کار افراد 15ص doc

نظارت بر کار افراد 15ص doc

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 15 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
‏نظارت بر ‏کار افراد
‏تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار.
‏شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند به این اهداف جامه عمل بپوشاند، می تواند کمک مهمی به اثربخشی سازمان نماید. اما اینکه چه چیزی یک سیستم مدیریت عملکرد را به سیستمی کارآمد مبدل می سازد، چندان روشن نیست.
‏عوامل مختلفی وجود دارد که می تواند اثربخشـی یک سیستم مدیریت عملکرد را تحت الشعاع قرار دهد که در مطالعات تجربی متعدد، بسیاری از این عوامل مورد بررسی قرار گرفته است. مثلاً تحقیقات قابل ملاحظه ای نشان می دهدکه اگر بازخور مداوم ارائه شود، ارزیابی هایی مبتنی بر رفتار صورت بگیرد و ممیزین آموزش دیده به کار گرفته شوند، اثربخشی مدیریت عملکرد، ارتقا می یابد.
‏در عین حال شواهد موجود نشان می دهد که اگر سیستمهای مدیریت عملکرد به درستی اجرا نشـوند، پیامدهای منفی قابل ملاحظه ای به دنبال خواهند داشت.
‏بنابراین طراحی واجرای یک سیستم موثر و کارآمد مدیریت عملکرد، از ضروریات سازمانهاست. زیرا پویایی دیگر زیرسیستم های کلان سیستم سازمانی، به طور مستقیم و غیرمستقیم وابسته و تحت تاثیر کیفیت این زیرسیستم قرار دارد. بااین اوصاف، باید ضمن کنکاش در ادبیات موضوعی مربوطه، به جستجوی سیستمی جامع و به روز برای مدیریت عملکرد باشیم.
2
‏به منظور ارائه دیدگاههای جدید در مدیریت عملکرد و بررسی نقش مدیریت عملکرد در تحقق اهداف سازمانها و نیز مطالعه چگونگی به کارگیری و بومی سازی مدلهای گوناگون مدیریت عملکرد در کشور، همایشی دو روزه از سوی جهاددانشگاهی واحد تهران گروه مدیریت و با همکاری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در تالار الغدیر دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد.
‏در این همایش که با حضور صاحبنظران وکارشناسان حوزه مدیریت همراه بود. دیدگاهها و نقطه نظریات مربوط به مدیریت عملکرد در قالب مقالاتی مطرح شد که این مهم در چند کارگاه آموزشی نیز مورد مطالعه قرار گرفت.
‏ارزیابی عملکرد از دیدگاه سیستمی
‏یکی از موضوعات مهم و مطرح در این همایش ارزیابی عملکرد از نگاه سیستمی بود که طی مقاله ای توسط آقای محمد رحمانی بیان شد. آقای رحمانی از دانشجویان دوره دکترای مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی در شروع مقاله خود چنین آورده اند:
‏موضوع ارزیابی عملکرد را می توان از دو دیدگاه مورد توجه قرار داد؛ اول اینکه در ارزیابی عملکرد یک فرد، تنها بر نتایج حاصل از کار او تکیه شود و عملکرد او با یک سری معیارهای مالی قابل مدیریت است. و دوم اینکه عملکرد ماحصل کارکرد یک سیستم است. به طوری که فرد - اگرچه به ظاهر،کننده کار است اما تنها جزیی از این سیستم می باشد. لذا در ارزیابی عملکرد اجزای یک سیستم، باید شرایط دیگر اجزای آن نیز مدنظر قرار گیرد. توجه به معیارهای همه جانبه و استراتژی ها و آرمانهای سازمان، از لوازم یک سیستم مدیریت عملکرد جامع می باشد. چنین رویکردی در ارزیابی عملکرد، به یک ارزیابی واقعی، منصفانه و قابل اتکا خواهد انجامید.
‏مبانی مدیریت عملکرد

 

گزارش کارآموزی کامپیوتر ـ رایانه کار درجه 1 ـ 100 (دانلود رایگان)

گزارش کارآموزی کامپیوتر ـ رایانه کار درجه 1 ـ 100 (دانلود رایگان)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 107 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏گزارش کارآموزی ( رایانه کار درجه 1 ) 2
‏پارتیشن بندی دیسک سخت
‏آشنایی با مفهوم و کاربرد پارتیشن بندی
‏دیسک سخت (Hard Disk)‏ که در کارخانه تولید می شود در ابتدا اصطلاحاً خام است و هیچگونه تقسیم بندی بر روی آن انجام نشده است . برای اینکه بتوان از یک هارددیسک خام استفاده نمود و بر روی آن اطلاعات را ذخیره نمود ، باید عملیات زیر را بر روی آن انجام دد :
‏پارتیشن بندی هارددیسک
‏تعیین درایو فعال
‏فرمت کردن درایوها
‏نصب سیستم عامل بر روی هارددیسک
‏معمولاً جهت بهره گیری بهینه و سازماندهی بهتر اطلاعات دیسک فیزیکی را از لحاظ منطقی به چند قسمت با اندازه های دلخواه تقسیم می کنند که هر قسمت آن با یک حرف بزرگ انگلیسی نامگذاری شده و درایور (Drive)‏ نامیده می شود. به این عملیات پارتیشن بندی گفته می شود.
‏پس از آنکه پارتیشن بندی بر روی هارددیسک انچام شد و سیستم عامل و نرم افزارهای مورد نظر بر روی آن نصب گردید، امکان تغییر اندازه پارتیشن ها وجود ندارد ، پس از ابتدا باید تقسیم بندی مناسبی را انجام داد. زیرا با پارتیشن بندی مجدد هارددیسک ، کلیه اطلاعات هارددیسک از بین می رود و باید دوباره سیستم عامل و نرم افزارها بر روی هارددیسک نصب شوند.
‏برای درایوی که می خواهید سیستم عامل ویندوز XP‏ را بر روی آن نصب کنید، باید به اندازه کافی فضا در نظر بگیرید پیشنهاد می شود حداقل 4 گیگابایت برای این درایور در نظر گرفته شود.
‏پارتیشن بندی با نرم افزار FDISK‏
FDISK‏ یک فرمان خارجی سیستم عامل DOS‏ است و همانطور که می دانیم فرمانهای خارجی سیستم عامل DOS‏ برنامه های اجرایی با پسوند EXE‏ یا COM‏ هستند. برای اجرای فرمان خارجی FDISK‏ باید فایل FDISK.EXE‏ را بر روی دیسک خود داشته باشیم. باید توجه داشته باشیم که
‏گزارش کارآموزی ( رایانه کار درجه 1 ) 2
FDISK.EXE‏ که به همراه سیستم عامل DOS‏ نسخه 6 ارائه می شود. هارددیسک های بزرگتر از 8 گیگابایت را پشتیبانی نمی کند و ما نیاز به FDISK.EXE‏ که به همراه سیستم عامل ویندوز 98 ارائه می شود، داریم.
‏هنگامی که می خواهیم یک هارددیسک خام را پارتیشن بندی کنیم، نه سیستم عاملی بر روی هاردیدسک وجود دارد که کامپیوتر را بوت کند و نه فایل FDISK.EXE‏ بر روی آن قرار دارد که بتوانیم هارددیسک را پارتیشن بندی نماییم.
‏برای رفع این مشکل راه حل های متعددی وجود دارد که ما یکی از دو راه حل زیر را پیشنهاد می‏کنیم:
‏استفاده از CD‏ نصب ویندوز 98 (که حتماً راه انداز Bootable‏ باشد)
‏ استفاده از دیسک Startup‏ ویندوز 98
‏اجرای نرم افزار FDISK.EXE‏
‏نرم افزار FDISK.EXE‏ را از روی دیسک (یا CD‏ یا هارددیسک در صورت وجود) اجرا می‏کنیم. در صورتیکه هارددیسکی که به کامپیوتر شما متصل است ، بزرگتر از 512 مگابایت باشد، پیغامی نمایش داده می شود.
‏در این پیغام سوال می شود که آیا می خواهید نرم افزار FDISK‏ هارددیسک های بزرگ را پشتیبانی کند؟ با انتخاب گزینه Yes‏ ، می توانیم پارتیشن بندی هایی ایجاد کنیم که بعداً سیستم فایل آنها را FAT32‏ تعریف کنیم. باید توجه کرد که در صورت انتخاب گزینه Yes‏ پارتیشن بندی های ایجاد شده توسط سیستم عامل DOS‏ و سیستم عامل ویندوز 95 قابل شناسایی نخواهند بود. (امروزه این سیستم عامل ها به ندرت استفاده می شوند)
‏در صورتیکه ظرفیت هارددیسک بزرگتر از 8 گیگابایت است یا اگر بخواهیم پارتیشن بندی های بزرگتر از 2 گیگابایت ایجاد کنیم، حرف Y‏ را تایپ کرده و کلید Enter‏ را فشار می‏دهیم.
‏در صورتیکه بیشتر از یک هارددیسک به کامپیوتر متصل باشد، مطابق شکل زیر ، گزینه 5 نیز مشاهده می شود.
‏ایجاد پارتیشن اولیه ، گسترش یافته و درایوهای منطقه

 

تحقیق قانون کار

تحقیق قانون کار

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 27 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏1
‏
‏
‏ ‏ ‏ ‏مقدمه‏
‏ ‏حیات یک ملت مرهون کار و کارگر است. ( امام خمینی ره )
‏ذکر تاریخجه تحولات قانون کار و چگونگی تصویب-‏ ‏ مصوب 14/ 12 /1369
‏ آن نیاز به زمان مناسب تری دارد ولی در بیان تاریخچه این قانون به این نکته باید بسنده کرد که اگر توجهات امام راحلمان به مقام والای کارگر نبود امروز شاهد قانونی مثبت و ارزنده که بتواند ضمن رسیدن به ‏استقلال‏ اقتصادی و جنبه های تامین عدالت اجتماعی را نیز شامل باشد نبودیم.
‏امروزه مشخص است که (( کار )) یعنی زندگی و (( کارگر )) کسی است که نه تنها معاش خود را تامین میکند بلکه برای دیگران نیز زندگی ساز است.
‏با تصویب قانون کارمسئولین نظام ثابت کردند که امروز در جامعه ما کار کردن یک ارزش است و کارگر عنصری ارزشمند و بنابراین صیانت از او لازم و ضروری است.
‏2
‏
‏ ‏ ‏ ‏
‏ ‏ فهرست مطالب
‏عنوان صفحه
‏فصل اول
‏تعاریف کلی و اصولی‏ ‏3‏ ‏
‏فصل دوم
‏قرار داد کار‏ ‏ ‏ ‏ ‏
‏مبحث اول- تعریف قرارداد کارو شرایط اساسی انعقاد آن ‏ ‏ ‏ ‏4‏ ‏ ‏
‏مبحث دوم- تعلیق قرارداد کار‏ ‏6‏ ‏ ‏ ‏
‏مبحث سوم- خاتمه قرارداد کار‏ ‏ ‏ ‏8‏ ‏ ‏
‏مبحث چهارم- جبران خسارت ازهرقبیل و پرداخت مزایای پایان کار‏ ‏ ‏ ‏12
‏فصل سوم
‏شرایط کار
‏مبحث اول- حق السعی‏ ‏ ‏ ‏14
‏مبحث دوم- مدت ‏19
‏مبحث سوم- تعطیلات و مرخصی ها‏ ‏ ‏ ‏22
‏مبحث چهارم- شرایط کارزنان‏ ‏ ‏ ‏ ‏25
‏مبحث پنجم- شرایط کارنوجوانان ‏ ‏ ‏ ‏ ‏27‏ ‏

 

دانلود پاورپوینت فارسی سوم دبستان موضوع کار نیک پری کوچولوحکایت

پاورپوینت فارسی سوم دبستان موضوع کار نیک پری کوچولوحکایت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .pptx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 4648 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 14 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..pptx) : 
 

بنام خدا
فارسی سوم دبستان موضوع :کار نیک/ پری کوچولو/حکایت

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.