گزارش کار آموزی طراحی سایت

گزارش کار آموزی طراحی سایت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 38
حجم فایل: 481 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 38 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
‏جلد گزارش
2
‏مقدمه ‏
‏فصل اول‏ ‏:
‏ ‏ ‏ ‏مقدمات ایجاد یک وب سایت ‏
‏ ‏ ‏ ‏نحوه ی طراحی کردن یک Page‏ ‏
‏
‏فصل دوم ‏:
‏ ‏ ‏کار با جدولها ‏
‏ ‏ ‏ ‏توضیحات کار با جدولها ‏
‏فصل سوم ‏:
‏ ‏ ‏ ‏توضیحاتFrame‏ ‏
Frame Properties ‏ ‏
‏ ‏ ‏ ‏طریقه ی لینک دادن فریمها به یکدیگر ‏
‏فصل چهارم‏:‏
‏ ‏ ‏گزینه ی Page Properties‏ ‏
‏ ‏ ‏توضیحات ‏ گزینه ی Page Properties‏ ‏
‏فصل پنجم‏ ‏:
‏ ‏ ‏گزینه ی Behavior‏ ‏
‏ ‏ ‏ توضیحات مربوط به Behavior‏ ‏
‏ ‏ ‏استفاده از امکانات منوی Behavior‏ ‏
‏فصل ششم‏ ‏:
‏ Form‏ ‏ ‏ ‏ایجاد یک‏ ‏
Button‏ ‏ ‏ ‏تنظیمات ‏ ‏
‏مقدمه‏:
‏ ‏امروزه با پیشرفت برق آسای فناوری در زمینه های گوناگون و تسلط بشر بر ابزارهای قدرتمندی که امکان کنترل این پدیده را در اختیار او قرار می ئهند ،تطبیق دانسته ها با علم روز امری است که لزوم آن بر هیچ کس پوشیده نیست.در این میان بدون شک پدیده فناوری اطلاعات (IT‏)‏شاخص ترین و ‏کارآمد تری‏ن
3
‏ دانش روز می باشد و به همین دلیل است که کشورهای پیشرفته دنیا توجه و سرمایه عظیمی را صرف آموزش IT‏ به شهروندان خود نموده اند.در کشور ما نیز فعالیت های گسترده ای در خصوص معرفی این پدیده نو ظهور در قالب برگزاری دوره های آموزشی و چاپ ‏کتب‏ مرتبط با شاخه های مختلف علم رایانه صورت گرفته است.
‏ ‏برنامه‏ Front Page‏ به عنوان یکی از نرم افزارهای موجود در بسته نرم افزاری‏ Microsoft Office‏ اولین با در سال 1997 به همراه این مجموعه با بازار عرضه شد و در طول این سالها شاهد ‏تغییرات فراوانی در جهت افزایش قابلیت های آن بوده ایم . به طوری که امروزه به عنوان متداولترین ابزار برای تولید و ویرایش فایل های‏ HTML‏ و صفحات وب شناخته می شود و بسیاری از طراحان ترجیح می دهند برای بالا بردن کیفیت و کارایی صفحات وب خود از توانایی گسترده این نرم افزار بهره ببرند.
‏نکاتی در مورد Front Page‏ :‏
‏وسیله ای جهت ایجاد صفحات وب
‏2- ابزاری برای مدیریت وب سایت
‏3- وسیله ای جهت نشر وب سایت
‏هر کدام از صفحات وب ، شامل کدهای مجزایی بنام HTML‏ است .
HTML ‏ که سرنام Hypertext Markup language‏ می باشد یک زبان نشانه گذاری از زیر مجموعه های SGML‏ است که جهت ایجاد مستندات فوق متنی و فوق رسانه در شبکه جهانی وب مورد استفاده قرار می گیرد. این مستندات متنی ، تصاویر ، صدا ، ویدئو و فوق پیوندها را شامل می شوند .
پیوندها ارتباطات فوق متنی هستند که در یک صفحه وب گنجانده شده اند و این امکان را برایتان فراهم می سازند که از یک صفحه وب به یک فایل یا صفحه وب دیگر منتقل شوید .
4
‏فصل اول‏:‏
‏ ‏ ‏ ‏مقدمات ایجاد یک وب سایت ‏
‏ ‏ ‏ ‏نحوه ی طراحی کردن یک Page‏ ‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

گزارش کار آموزی حسابداری سرمایه‌گذاری‌ها در شرکت های سرمایه‌گذاری 100 ص

گزارش کار آموزی حسابداری سرمایه‌گذاری‌ها در شرکت های سرمایه‌گذاری 100 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 118 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏1
‏چکیده:
‏این تحقیق به بررسی نحوه حسابداری سرمایه‏‌‏گذاری‏‌‏ها در شرکت‏‌‏های سرمایه‏‌‏گذاری پرداخته است که برای انجام این بررسی فصل اول تحقیق به سه بخش کلیات تحقیق، استانداردهای حسابداری سرمایه‏‌‌‏گذاری‏‌‏ها در ایران و استانداردهای بین‏‌‏المللی حسابداری تقسیم گردیده است.
‏بخش اول به ارائه تعاریف سرمایه‏‌‏گذاری‏‌‏ها، نحوه تشکیل و طبقه‏‌‏بندی سرمایه‏‌‏گذاری و بیان هر آنچه که در زمینه حسابداری سرمایه‏‌‌‏گذاری لازم است پرداخته شده است.
‏بخش دوم شامل استاندارهای حسابداری ایران و نحوه ثبت و حسابداری این شرکت‏‌‏ها است که ‏با اجرای‌ الزامات‌ این‌ استاندارد، مفاد استاندارد بین‌المللی‌ حسابداری‌ شماره‌ 25 با‏ ‏عنوان‌ حسابداری‌ سرمایه‌گذاری‏‌‏ها نیز رعایت‌ می‌شود.
‏در بخش سوم استاندارهای بین‏‌‏المللی حسابداری و چگونگی حسابداری آنها و تفاوت اندکی که با استاندارد حسابداری ایران دارد بیان گردیده است.
‏استانداردهای حسابداری علاوه‏ ‏‌بر آنکه چگونگی حسابداری معاملات و رویدادهای مختلف را تعیین می‌کنند، موجب آثار اقتصادی نیز می‌شوند. استانداردهای حسابداری باید به‌ نحوی تدوین و تنظیم شوند که هدف‏‌‏های گزارشگری مالی را ت‏أ‏مین کنند. سرمایه‌گذاری‏‌‏ها، داراییهایی ‏هستند‏ که عمدتاً به‌منظور کسب سود حاصل از نگهداری تحصیل می‌شود.‏
‏در تحقیق حاضر سعی گردیده هر جا که لازم است مسئله‏‌‏ای به عنوان یک مثال ذکر شود تا درک مطلب ساده‏‌‏تر و آسان‏‌‏تر ‏گردد.

 

گزارش کار آموزی شرکت توزیع برق 15 ص (ورد)

گزارش کار آموزی شرکت توزیع برق 15 ص (ورد)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 13 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
‏گزارش دوره کار ‏آ‏موزی
‏ مقدمه :
‏ این ‏دوره مربوط به درس کار‏آ‏موزی می باشد ‏من این دوره را در‏امور مالی شرکت توزیع نیروی برق مشهد ، برق 2 به مدت 240 ساعت گذرانده ام.‏
‏ ‏این گزارش در سه قسمت تهیه وتنظیم شده است.واشاره ایست به انچه دراین دوره فرا گرفته ام.
‏ بخش اول :شرح محل ومکان وبیولوژی شرکت .
‏ بخش دوم :گزارشی از چگونگی سیستم حسابداری شرکت .
‏ بخش سوم :شرح وتوصیف عملکرد اینجانب دراین دوره .
‏ بیولوژی شرکت:
‏ شرکت توزیع برق یکی از شرکتهای زیر مجموعه وزارت نیرو می باشد .شرکت برق استان خراسان از یک قسمت ستادی وهفت امور تشکیل شده است .این هفت امور که از نوع شرکتهای خدماتی می باشند زیر نظربخش ستادی کارمی کنند .مدیران هر امور توسط بخش ستادی انتخاب شده وزیر نظر ان شر کت کار می کنند.
‏ هر امور تشکیل شده از :
‏1 - ‏مدیریت امور
‏2 - ‏معاونت امور
‏3 - ‏واحد بهره ورداری
‏4 - ‏واحد طرح و نظارت
‏5 - ‏امور مشترکین
‏6 - ‏اتفاقات
‏7 - ‏امور مالی و حسابداری
3
‏8 - ‏امور پرسنلی
‏9 - ‏امور نقلیه
‏10 - ‏کارپردازی
‏11 - ‏بایگانی
‏12 - ‏نگهبانی
‏هر ک‏دام از قسمتهای 3تا7 دارای یک رییس می باشد که کارکنان ان بخش زیر نظر رییس بخش‏ کار م‏ی کنند .ورؤ‏سای این بخشها نیز ‏زیر نظر مدیر امور کار میکنند .رؤ‏سای اکثر این قسمتها تحصیلات دانشگاهی داشته و به جزء مدیر مالی‏ ‏که کارشناس حسابداری میباشدما بقی در رشته برق تحصیل کرده اند .
‏ کارمندان این شرکت به 3 دسته تقسیم می شوند .
‏1)استخدامی
‏2)قراردادی
‏3)پیمانکاری
‏1‏)کارمندان استخدامی :
‏استخدام رسمی شرکت برق می باشند .
‏2)کارمندان قراردادی ‏:
‏به ان دسته های گفته می شود که در هر مدت زمان معین با خود شرکت برق مرکزی قرارداد می بندند .اکثر کارمندان جوان جزء این دسته می باشند .
‏3‏)کارمندان پیمانکاری :
‏ این کارمندان از طریق قرارداد با شرکتهای پیمانکاری که با شرکت برق کار می کنند معرفی می شوند .شرکتهای پیمانکاری ازطریق مناقصه با یکدیگر رغابت میکنند .
‏این کارمندان از لحاظ رعایت ضوابط تمامی قوانین را رعایت کنند و حتی ساعات کار بیشتری را (گاها") کار میکنند .این کار مندان در همان مرحله اول توسط شرکت پیمانکار بیمه می شوند در شرکت توزیع (تمامی امورها)از انجا که کارشان خدماتی است پروژه های زیادی در دامنه کاریشان دارند . به دلیل همین ازدحام کار معمولا" از شرکتهای پیمانکار دعوت به همکاری میکنند . و کارشان را از طریق مناقصه واگ
4
‏ذ‏اربه پیمانکاران می کنند .
‏در بعضی از این مناقصات شرکت فقط وظیفه انجام پروژه را دارد که معروف به قراردادهای عملیاتی است .ولی در بعضی دیگر پیمانکاران علاوه بر انجام عملیات بایدکالا را نیز خود تهیه کند .که بهای این کالاها بر اساس فهرست بهای همان سال پرداخت می شود . لاز م به ذکر است که بهای انجام عملیات نیز بر اساس فهرست بهای عملیات همان سال پرداخت می شود .
‏ بخش دوم :
‏ شرح سیستم حسابداری شرکت توزیع برق ‏2
‏ یکی از با اهمیت ترین و پر کارترین قسمتهای شرکت بخش حسابداری می باشد که تشکیل شده است از :
‏1 )مدیر امور مالی 2)حسابدارمسئول 3)حسابدار تا سیسات 4)حسابدار درامد 5)مسئول انبار
‏در این میان بیشترین مسئولیت متوجه مدیر مالی می باشد که وظیفه رسیدگی به تمامی حسابها وممیزی اسناد حسابداری را بعهده دارد .
‏اسناد حسابداری معمولا"توسط حسابداران تهیه می شود و بعد از تائید مدیر مالی و زدن مهر ممیزی ومهر ثبت شد بایگانی می شود و در اخر هر ماه به قسمت حسابداری واحد ستادی فرستاده می شود وان قسمت به تمامی حسابها رسیدگی میکتند .وطی یک نامه نظر خود را به امور مربوطه اعلام می کنند.
‏سیستم حسابداری شرکت برق به سیستم هارزا معروف است . این سیستم حدودا" 40 سال پیش توسط یک گروه امریکا یی تهیه شده . نرم افزار این شرکت نیز توسط شرکت پشتیبان که جزء شرکتهای برق منطقه می با شد تهیه وتنظیم می شود .
‏این نرم افزار بسیار کامل و دارای امکانات کاملی می باشد علاوه برآن کار با آن بسیار ساده می باشد . برای کار با این سیستم باید با کدها ودفتر کدینگ نیز آشنا باشیم . البته این نرم افزار به گونه ای طراحی شده است که تمامی کدهای تعریف شده برای سیستم را به راحتی پیدا کرد .
4
‏اگر در هنگام سند زدن یک کد اشتباه وارد شود پیام خطا داده می شود و تا هنگامیکه اشتباه رفع نشود امکان ثبت سند نمی باشد . یکی از بهترین امکانات این سیستم همین قابل ویرایش بودن سند می باشد .
‏انواع حسابداری مورد استفاده در شرکت توزیع نیروی برق مشهد _ برق 2
‏حسابداری عمومی
‏حسابداری‏ خرید
‏حسابداری‏ قراردادها
‏حسابداری تاسیسات(پروژه ها)
‏حسابداری مدیریت
‏حسابداری انبار
‏حسابداری مشترکین
‏بودجه و اعتبارات
‏قبل از اینکه سند زده شود ما باید تامین اعتبار کنیم . به صورت زیر :
‏وقتی که شرکت نیاز به کالایی داشته باشد فرم درخواست کالا را پر میکند و تحویل کارپرداز می دهد، کارپرداز هم بعد از گرفتن فرم قیمت براوردی را می زند و تحویل حسابدار میدهد.
‏حسابدار نیز تامین اعتبار می کند. برای تامین اعتبار از سیستم بودجه استفاده‏ ‏ می شود.بعد از تامین اعتبار مهر بودجه زده می شود و به مدیر مالی داده می شود تا امضاء نماید . سپس تحویل کارپرداز میدهند تا کالای مورد نظر خریداری شود.

 

کار آموزی در دفتر IT سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران 158 ص

کار آموزی در دفتر IT سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران 158 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 178 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏
‏
‏ای‏نجانب دوره کارآموزی خود را در‏ دفتر IT‏ ‏ ‏سازمان مرکزی تعاون روستایی ‏ایران‏ وابسته به ‏ ‏وزارت جهاد کشاورزی‏ گذراندم و در ‏این دوره با ‏فناوری پورتال و مدیریت آن‏ آشنا شدم و فرامینی را که آنجا بیشتر استفاده می شد را آموختم. کارهای جانبی از قبیل ‏انجام ‏ انواع ‏کارهای‏ اداری، نیز انجام شد.
‏معرفی سازمان‏:
‏سازمان مرکزی تعاون روستایی در سال 1342 ‏تاسیس شد و دولت وقت ایران تعهد کرد که به سرویس ‏های تکنیکی ، آموزشی، تجاری و کمک اعتباری به شرکت تعاونی های گروهی و فردی کشاورزی ‏ادامه دهد. باوجود شبکه گسترده تعاونیهای روستائی وکشاورزی بعنوان دوبال توانمند ‏دولتی ( سازمان مرکزی تعاون روستائی ایران ) وغیردولتی ( شبکه تعاونی روستائی ایران ) ‏بخش کشاورزی رادرحصول اهداف استراتژیک خرید محصولات کشاورزی وپایداری وتنظیم ‏بازار وتوسعه پایدار روستا نقش اساسی ایفا می نماید.
‏در حال حاضر دو هزار و نهصد ‏و سی و نه شرکت تعاونی روستایی گروهی با ‏اعضای کل 4.515.842 ‏نفر عضو ‏و ‏سرمایه 447.792.003.887 ریال ‏است.
‏سازمان مرکزی تعاون روستایی که بر اساس قانون عهده دار امر هدایت، نظارت و
‏
‏حسابرسی شبکه گسترده تعاونیهای روستایی و کشاورزی می باشد، ‏دارای 31 شعبه در استانها، 234 نمایندگی در شهرستانها، 12 مدیریت و 25 ‏اداره ‏در مرکز بوده که جمعا ‏دارای5.992 پست ‏سازمانی ‏بوده که فعلا با ‏تعداد 2.920 ‏نفر پرسنل ‏درکل کشور وظایف محوله را انجام می دهد.
      ‏تعاونیها درایران پیشینه ای ‏درحدود شصت ساله دارند وتعاونیهای روستایی وکشاورزی بعنوان تعاونیهای چند منظوره ‏عام وارد پنجمین دهه حضور وفعالیت خود درروستاهای کشورشده اند. ‏تعاونیهای روستائی به واقع پس ازانجام اصلاحات ارضی  درسال 1341 ‏درجهت حمایت ازکشاورزان وتولیدکنندگان که صاحب اراضی شده بودند شکل گرفت وپا به ‏عرصه روستا ‏گذاشت.
‏درک نیاز مشارکت مردمی، استفاده ازمنابع مالی اندک که ‏توسط اعضاء اندوخته میگردد ولزوم استفاده بهینه ازعنصرمدیریت روستایی مورد نظر موجب ‏گردید که درروستاها، شرکتهای تعاونی روستایی وکشاورزی تاسیس ‏گردد.
‏چشم انداز بلند مدت سازمان مرکزی ‏تعاون روستایی ایران در توسعه سازمانی:
‏
1- ‏توسعه ICT ‏در مقوله ‏برقراری ارتباطات شبکه ای با توجه به پیشرفت تکنولوژی (3G ‏و یا 4G).
2- ‏توسعه ICT ‏درشرکتهاواتحادیه های تعاون روستایی وفعالیت در جهت کاهش میزان شکاف ‏دیجیتالی درسطوح اجتماعی و بین المللی.
 
3- ‏توسعهICT ‏در سطوح مختلف سازمان ‏مرکزی و کلیه  سازمانها، اتحادیه و شرکتهای تابعه استانی و شهرستانی.
 
4- ‏توسعهICT ‏در روستا در جهت پیش بینی میزان محصول، بارش سالیانه و وضعیت جوی و ...
 
5- ‏توسعهICT ‏در شرکتهای تعاونی روستائی ، کشاورزی و تعاونیهای ‏زنان.
 
6- ‏توسعهICT‏وبهره گیری از سیستمهای خبره در کشاورزی(Expert Systems).
7- ‏توسعهICT ‏در کلیه فروشگاههای مصرف شبکه و استقرار سیستم مکانیزه
‏
‏فروشگاه زنجیره ای روستا و ...
8- ‏توسعهICT ‏در نمایندگیهای جایگاه مواد ‏نفتی.
9- ‏توسعه ICT ‏در ورابط بین الملل سازمان.
10- ‏توسعه ICT ‏در فعالیتهای ‏تجاری (بازاریابی، صنعت ، کشاورزی، توریسم ).
11- ‏توسعه ICT  ‏در مقوله Rural Tourism ‏و بالاخص Agri-Tourism ‏در جهت شناساندن پتانسیل های مناطق روستایی و ‏گردشگری به جهانگردان.
12-  ‏توسعه ICT ‏در بحث فرصت های جدید (Teleworking ‏،  ..., Call center) ‏برای روستاییان و کشاورزان.
13-  ‏توسعهICT‏درفعالیتهای ‏خدماتی،رفاهی و فرهنگی روستا.
14- ‏توسعه ICT ‏در جهت ایجاد همکاری بیشتر با وزارت ‏بهداشت و درمان و وزارت رفاه و تامین اجتماعی برای کم کردن فاصله طبقاتی در زمینه ‏های مختلف بهداشتی و خدماتی بین شهر و روستا.
‏شمه ای از چشم انداز سازمان ‏به این صورت است که پس از طی مراحل شناخت کامل و تحلیل سازمان، تمام و یا اکثر ‏فعالیت های درون سازمانی و یا برون سازمانی اعم از خرید محصولات تضمینی، بازاریابی ‏محصولات کشاورزی بصورت ملی و بین المللی، مدیریت فروشگاههای مصرف، خرید گندم آنلاین ‏از کشاورزان توزیع و تخصیص نهاده های کشاورزی، بررسی وضعیت انبارها، و خلاصه تمام

 

گزارش کار آموزی سایپا تعمیرات موتور پراید 51 ص

گزارش کار آموزی سایپا تعمیرات موتور پراید 51 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 44 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏1
‏أ
‏دانشگاه آزاد اسلامی
‏واحد ‏پرند
‏رشته مکانیک ‏خودرو
‏گزارش کارآموزی
‏تعمیرات موتور پراید
‏1
‏ب
‏فهرست‏ مطالب
‏عنوان صفحه
‏مقدمه 1
‏موتور 2
‏قطعات ثابت و متحرک 2
‏سرسیلندر 3
‏سیلندر 3
‏سوپاپ 4
‏علائم چسبندگی سوپاپ 7
‏طریقه آب‌بندی کردن سوپاپ 8
‏سیت 10
‏تراشیدن سیت 10
‏گیت سوپاپ 11
‏اسبکها و نگهداری و کنترل آن 12
‏تایپیتهای خودکار هیدرولیکی 12
‏طریقه باز کردن و بستن سرسیلندر و رفع معایب آن 14
‏طریقه بستن سرسیلندر 15
‏دلایل سوختن واشر سرسیلندر 17
‏دلایل دوپهنی سیلندر 18
‏شاتون 20
‏1
‏ت
‏سرشاتون 20
‏اندازه‌گیری گژن‌پین 21
‏میلنگ و یاتاقانها 22
‏میلنگ 22
‏تعمیرات میلنگ 23
‏دلایل بریدن میلنگ 24
‏کاسه نمد میلنگ 24
‏یاتاقانها 25
‏فلایویل 27
‏بوش انتهای میلنگ 28
‏رینگ پیستون و گژن‌پین 29
‏نکاتی که باید در تعمیرات مورد توجه قرار گیرد 30
‏رینگهای پیستون 31
‏معایب رینگها، تشخیص و برطرف کردن آن 31
‏کانالهای روغن 32
‏اویل پمپ 32
‏مقدمه:
‏به لطف خدا و با است‏ف‏اده از تجربیات بدست آمده در دوره کارآموزی در‏ شرکت‏ سایپا اطلاعات مفیدی بدست آورده‌ایم که با استفاده از برخی کتابها این اطلاعات را تکمیل کرده و بصورت مکتوب در آورده‌ام ‏شرکت‏ سایپا که در آن مشغول به کار آموزی
‏خلاصه: یکی از وسایل بسیار مهم درکارهای امروزی ما ماشین یا همان خودرو می‌باشد که باعث شده بسیاری ازمشکلات حمل و نقلی را راحت کند. و این وسیله تقلیه که باعث بحرکت درآمدن آن موتور می‌باشد مورد بحث ما می‌باشد.
‏موتور از اجزاء بسیار زیادی تشکیل شده که باعث بوجود آوردن توان مفید می‌‌شود. و حرکت اصلی یک خودرو بستگی به موتور آن ماشین دارد.
‏1
‏1