تحقیق بررسی برنامه ریزی استراتژیک

تحقیق بررسی برنامه ریزی استراتژیک

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 54 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مشاورین مهندسی ‏بهینه راهبر شریف
‏ب‏ر‏رسی برنامه ریزی استراتژیک ‏ ‏ ‏ ‏صفحه 2
‏ ‏تجزیه و تحلیل swot‏
‏ برای بررسی و تحلیل منتقدانه وضعیت موجود در صنعت روغن نباتی و ارائه راه حل مناسب ، آن را در قالب یک فرایند حل مسئله Problem solving process ‏ بررسی و درگامهای بعدی بر مبنای یک برنامه ریزی استراتژیک تجزیه و تحلیل مینمائیم . فرایند حل مسئله در قالب 9 قدم و بصورت نمودار ذیل میباشد :
‏تعیین مسئله
‏تعیین اهداف
‏گردآوری اطلاعات ( شناخت مسئله )
‏ارزیابی و انجام تعدیلات
‏نهائی کردن مدل منتخب ( فرضیه )
‏دسته بندی اطلاعات
‏ساخت مدلها یا ایجاد فرضیه ها
‏تست مدلهاو فرضیه ها
‏اجرای مدل ( فرضیه )
‏ نمودار فرایند حل مسئله
‏ با توجه به ماهیت کار و شرح خدمات تعریف شده میتوان 5 قدم از 9 قدم حل مسئله را در این گزارش طی نمود و طی قدمهای بعدی به اراده و تصمیم مدیران ومسولان دارای قدرت اجرایی در صنعت روغن نباتی دارد لذا در این قسمت به بررسی قدمهای پنجگانه مذکور پرداخته و رهیافتهای مؤثر برای ببهبود از وضعیت موجود را ارائه خواهیم نمود :
‏قدم اول : تعیین مسئله
‏تعریف مسئله در این پروژه از سوی مدیریت شر‏ک‏ت‏‏‏ نوسازی‏ ‏با هدف بهبود وضعیت موجود در صنعت روغن نباتی مطرح گردیده است بدین معنی که مدیریت مذکور سعی دارد تا با مطالعه وضعیت صنعت مورد بحث ضمن ‏شن‏اخت و عارضه‏‏‏یابی برنامه‏‏‏ریزیی اجرایی لازم را با توجه به ابزار و امکانات موجود در شرکت نوسازی صنایع در جهت ارتقاء صنعت روغن نباتی در کشور انجام دهد. آنچه که مورد بحث در این پروژه می‏‏‏باشد شناخت راه‏‏‏حلهای توسعه و بهبود با توجه به وضعیت موجود می‏‏‏باشد.همانطور که مباحث ‏در ‏قبلی نیز بدان اشاره گردید عمده مشکل صنعت روغن نباتی کشور تامین ماده اولیه مورد نیاز می‏‏‏باشد که به دو صورت دانه روغنی در درجه اول و روغن خام در درجه دوم طرح گردید. بنابراین با درک بهتر از آنچه که در پروژه به عنوان مشکل و مسئله تعریف می
‏مشاورین مهندسی ‏بهینه راهبر شریف
‏ب‏ر‏رسی برنامه ریزی استراتژیک ‏ ‏ ‏ ‏صفحه 2
‏‏‏شود می‏‏‏توان در قدمهای بعدی برای جمع‏‏‏آوری اطلاعات و همچنین بررسی ‏استراتژیها ‏روشن‏‏‏تر و مشخص‏‏‏تر عمل کرد.
‏علاوه بر مسئله اصلی و کلانی که از سوی شرکت نوسازی صنایع ایران برای صنعت روغن نباتی مطرح گردید، با شناخت به عمل آمده از صنعت مذکور که ‏در ‏بحث بازار هم به نوعی به آن پرداخته شد مشکلاتی نیز وجود دارد که هر چند برگرفته از ساختار موجود درصنعت می‏‏‏باشد ولی می‏‏‏تواند به عنوان یک تشدید کننده مسئله مورد بحث در مرکز توجه مدیران و تصمیم‏‏‏گیرندگان سازمان قرار گیرد که برخی از مهمترین آنها عبارتند از:
‏- عدم برنامه‏‏‏ریزی در مورد تامین ‏د‏ان‏ه‌ه‏ای روغنی به عنوان ضعف این صنعت در داخل کشور
‏- نبرد ابزارهای مالی لازم در جهت حمایت تامین کنندگان ماده اولیه
‏- وجود کارخانه‏‏‏های متعدد با مالکیت بخشهای مختلف و با مدیریت بخشهای خاص نظام
‏- قدیمی بودن تکنولوژی تعدادی از کارخانه‏‏‏های بزرگ کشور
‏- عدم دستیابی به اطلاعات شرکتهای مربوطه، کارخانجات، انجمن‏‏‏های صنفی و ... به بهانه‏‏‏ه‏ای مختلف از جمله‏‏‏ محرمانه بودن
‏- شفاف‏‏‏ نبودن هزینه‏‏‏ها و درآمدها که خود سبب می‏‏‏گردد که عملکرد اقتصادی صنعت به خوبی قابل اندازه‏‏‏گیری ‏و مقایسه‏ نباشد.
‏4-2- قدم دوم : تعیین اهداف
‏از دیدگاه مدیریت استراتژیک، همواره حداکثر کردن سود در کوتاه مدت بهترین راه برای رسیدن به سود آوری و توسعه پایدار نیست بلکه باید بگونه ای عمل نمود که این سود آوری مستمر و مداوم ودر جهت سیاستهای کلان کشور باشد. به عبارتی، بجای لذت بردن از خوردن ماهی باید چگونگی توربافی و ماهیگیری را آموخت .
‏اغلب استراتژیستها اهداف بلند مدت را در هفت حوزة زیر تعیین مینمایند که این اهداف برای صنعت روغن نباتی نیز مورد توجه میباشد .
‏1- سود آوری Profitability
‏مشاورین مهندسی ‏بهینه راهبر شریف
‏ب‏ر‏رسی برنامه ریزی استراتژیک ‏ ‏ ‏ ‏صفحه 3
‏ سود آوری یک ابزار لازم برای ادامه حیات هر بنگاه اقتصادی است بدونکسب سود هر بنگاهی از حالت اقتصادی خارج شده و تنها عوامل ناپایـدار میتوانند توجیه گر بقا و دوام آن باشند . جهت بقای سازمان در فضای اقتصادی امروز ، توجه به سود آوری سازمان امری اجتناب ناپذیر خواهدبود .
‏2- بهره وری Productivity
‏بهره وری بیشتر مبنای اصلی در اندازه گیـری و ارزیابی عملکرد هر مـؤسسه میباشد بهره وری که بعنوان نسبت خروجی ( سـتانده ) به ورودی ( داده ها و منابع ) تعریف میشود نه تنها معتبرترین معیار برای سنجش عملکردهاست بلکه بدنبال خود سود آوری را نیز بهمراه خواهد داشت . مجهول بودن شاخصهای عملکردی در کارخانجات مورد بررسی نیز بعنوان یک مسئله ( یا زیر مسئله ) مطرح میباشد که مدیران و متولیان امر باید با تکیه بر روشهای علمی و منطقی نسبت به بررسی آن اقدام کنند .
‏3- ایجاد موقعیت رقابتی Competitive
‏حضور در بازارهای فعلی تنها از طریق رقابت امکانپذیر میباشد متولیان تولید روغن نباتی نیز به این امر کاملاً واقـف هستند که زمانی میتوانند به بقای سازمانهای تحت پوشش خود امیدوار باشند که توان انجام رقابت با سایر عوامل تأثیر گذار ( از جمله ئسایر تولید کنندگان داخلی و خارجی ) را دارا باشد بنابراین رسیدن به اهدافی چون افـزایش سـهم چند درصـدی صادرات ، زمانـی دستیافتنی است که بجهات رقابتی بتوان این سهم را از رقبا گرفت .
‏ ‏4- ارتقاء کارکنان
‏ عامل انسانی و وجود مهارتهای لازم میتواند سبب تحرک ، پویائی و توانمندی بیشتر هر سازمان شود لذا مدیر آینده نگر به افزایش توان مهارتی کارکنان فکر خواهد کرد و این موضوع لزوماً فقط کارکنان درون سازمانی را در بر نمیگیرد ، که میتوان کارکنان برون سازمانی ( نظیرپیمانکاران توانمند )را در نظر گرفت و عرصـه را برای حضور بیشتر وقـدرتمنـد تر آنان فراهم نمود لذا باید به ارتقاء بدنة کارشناسی و برنامه ریزی و سیاستگذاری سازمان توجه نمود و پتانسیلهای مدیریتی و فنی و مهندسی آنان را ارتقاء بخشید و توجه نمود که از بکارگیری نیروی انسانی بیش از نیلز پرهیز گردد.
‏5- روابط کارکنان
‏مشاورین مهندسی ‏بهینه راهبر شریف
‏ب‏ر‏رسی برنامه ریزی استراتژیک ‏ ‏ ‏ ‏صفحه 4
‏ بهره وری بیشتر و بهتر کارکنان به روابط بهتر آن بستگی دارد کارکنان علاقمند و دلبسته به سازمان میتوانند به رشد و شکوفائی آن سازمان کمک نمایند و از طرفی هم ،کارکنان بی علاقه و فاقد انگیزه های اجـتماعی و اقتـصادی نیز مشکلات زیادی را برای سازمان ایجاد مینمایند که امروزه این مشکل در اغلب سازمانها بخصوص سازمانهای بزرگ مشهود و ملموس بوده و این روابط در جهت اهداف اصلی سازمان هدایت نمیگردد و بدنبال آن پائین بودن بهره وری ، از دست دادن فضای رقابتی و فقدان سود آوری برای سازمان خواهد بودکه که برخی از کارخانجات مورد بررسی نیز در این زمینه با مشکلاتی مواجه میباشندو این مقوله نیز بعنوان یکی از زیر مسئله ها ( Sub- Problem‏ ) میتواند مطرح باشد.
‏6- رهبری تکنولوژی
‏سازمانهای امروزی همواره سعی مینمایند بجای پیروی از دیگر سازمانها خود پیشرو و خلاق باشند و سازمانی که بتواند در عرصه تکنولوژی صاحب شهرت و اعتبار باشد میتواند به تداوم حیات اقتصادی خویش امیدوار باشد . در شرایط کنونی ، هر چند که تولید کنندگان بیشتر به صورت یک دنباله رو در پی تولید، محصولات جدید ارائه شده از سوی تولید کنندکان خارج از کشور می باشند لیکن به عنوان یک ایده ال میتوان رهبری تکنولوژی را نیز در سطح کلان (جهان) و بعنوان یک هدف پائینتر در کشور دنبال کرد .
‏7- مسئولیت اجتماعی
‏اغلب بنگاههای اقتصادی علاوه بر حفظ بقای اقتصادی خود به مسئولیتهای اجتماعی نیز توجه دارند این مسئولیتهای اجتماعی میتواند بصورت ارائه خدمات به محیط اطراف و یا ایجاد امکانات رفاهی ، ورزشی برای محیط خویش ،نقش و جایگاه خود را در محیط اطراف خود تثبیت نمایند .
‏آنچه بعنوان مسئولیت اجتماعی برای متولیان این صنعت میتوان نام برد ارائه برنامه های آموزشی لازم در جهت بهبود مصرف می باشد.
‏اهداف مذکور بعنوان اهداف کلان در مباحث تئوریک مطرح میباشد ولی آنچه که در میدان عمل و در عرصه صنعت روغن نباتی مطرح میباشد عبارتست از :
‏ الف ) اقتصادی نمودن تولید به منظور سودآوری بیشتر از طریق :
‏- روان سازی فعالیتها در کارخانجات . ( افزایش بهره وری و سود آوری )
‏- بروز کردن ماشین آلات ( افزایش بهره وری ) .

 

تحقیق بررسی تأثیر افزودن مس بر ریز ساختار و خواص مکانیکی چدن داکتیل 121 ص

تحقیق بررسی تأثیر افزودن مس بر ریز ساختار و خواص مکانیکی چدن داکتیل 121 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 106 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏أ
‏دانشگاه جامع علمی کاربردی
‏واحد قالبسازان
‏موضوع:
‏بررسی تأثیر افزودن مس بر ریز ساختار و خواص مکانیکی چدن داکتیل
‏تقدیم به :
‏پدر و مادر عزیزم که همچون شمعی در تمام مراحل زندگی روشنایی بخش راه من بوده‌اند.
‏أ
‏دانشگاه جامع علمی کاربردی
‏واحد قالبسازان
‏موضوع:
‏بررسی تأثیر افزودن مس بر ریز ساختار و خواص مکانیکی چدن داکتیل
‏تقدیم به :
‏پدر و مادر عزیزم که همچون شمعی در تمام مراحل زندگی روشنایی بخش راه من بوده‌اند.
‏ب
‏با تشکر از:
‏جناب آقای ‏مهندس کریمی ‏ استاد پروژه اینجانب که جهت انجام این پروژه از راهنمایی ها و تجربیاتشان بهره مند شدم ‏.
‏چکیده:
‏ج
‏با توجه به کار برد وسیع چدنهای نشکن در صنایع که می تواند جایگزین مناسبی برای برخی از فولادها باشد لذا اهمیت این موضوع سبب گردیده که در این زمینه تحقیقات فراوانی صورت گیرد.
‏در این پروژه اثر مس بر ریز ساختار و خواص مکانیکی چدنهای نشکن مورد بررسی قرار گرفته است. ریز ساختار نمونه های مورد آزماش در دو حالت قبل از اچ و پس از اچ بررسی و اثر این عنصر بر ساختار و خواص مکانیکی پرداخته شده است.

 

تحقیق بررسی تاثیر افسردگی در جوانان و مقایسه آنها در دختران و پسران 20 ص

تحقیق بررسی تاثیر افسردگی در جوانان و مقایسه آنها در دختران و پسران 20 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 20 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
‏نام موضوع: بررسی تاثیر افسردگی در جوانان و مقایسه آنها در دختران و پسران
‏
‏«‏بسم الله الرحمن الرحیم ‏»
‏__ با تشکر و قدردانی :
‏تقدیم به تمامی دوستداران و علاقمندان به کسب دانش بیشتر
‏و با تشکر و قدردانی از زحمات شما استاد ارجمند و گرامی
‏__ پیشگفتار :
*‏ تحقیقی که در دست داریم در مورد بیماری افسردگی و عوامل ایجاد این بیماری و نحوه بروز آن و علائم و نشانه هایی که از خود بروز می دهد و راههای پیش گیری این بیماری و درمان آن به طور کلی این تحقیق علل و عوامل افسردگی را بررسی کرده و آن را در میان قشرهای مختلف جامعه مخصوصاً جوانان در گروهای زنان و مردان می باشد.
‏افسردگی از لحاظ تعریف پزشکی عبارت است از یک نوع آزردگی که فعالیتها و قابلیتها حیاتی- جسمانی- عقلانی را پایین می برد. و به عبارت دقیق تر افسردگی عبارت است از کاهش یافتن نیرو و فعالیت جسمانی و روانی به سبب آزردگی .
‏افسردگی پاسخ طبیعی آدمی به فشارهای زندگی است. عدم موفقیت در تحصیل یا کار و از دست دادن یکی از عزیزان و آگاهی از اینکه بیماری یا پیری توان ما را به تحلیل می برد از جمله موفقیتهایی است که اغلب موجب بروز افسردگی می گردند.
‏به طور کلی افسردگیمساله هر روز هر جامعه ای می تواند باشد و تقریباً همه از افسردگی و افسرده بودن حرف می زنند . همه ما می خواهیم خود را فردی با خلقیات متعادل و ثابت و ملایم و در همه حالات مسلط بر احوال خویش بنماییم. احساسات ما تابع یک الگوی ادواری است که گهگاهی بالا یا پایین و تغییرات کوچک آن لحظه به لحظه و ساعت به ساعت و روز به روز در حال تغییر می باشد در واقع هدف این تحقیق این می باشد که در رابطه با این ضمیمه اطلاعات و آگاهی هایی را دراختیار افراد علاقمند قرار دهد.
‏
‏فهرست مطالب :
‏عنوان
‏تشکر و قدردانی
‏پیش گفتار
‏فصل اول کلیات
‏مقدمه
‏موضوع تحقیق
‏بیان مسئله
‏اهمیت تحقیق
‏ضرورت تحقیق
‏فایده تحقیق
‏هدف یا اهداف تحقیق
‏سوالات تحقیق
‏فرضیه های تحقیق
‏پیش فرضهای تحقیق
‏پیش بینی محدودیتهای تحقیق
‏خلاصه فصل
‏

 

تحقیق بررسی تأثیر رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان 55 ص

تحقیق بررسی تأثیر رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان 55 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 54 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏چکیده
‏پژوهش حاضر به دنبال بررسی تأثیر رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان می باشد فرضیه هایی که به معرض آزمایش گذاشته شدند عبارتند از رابطه بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت آیا معنی دار است؟‏ ‏فرضیه دوم این پژوهش : رضایت شغلی کارمندان مرد بیشتر از کارمندان زن است؟وفرضیه سوم اینکه استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان است؟
‏گروه نمونه این پژوهش شامل 50 نفر از کارمندان استانداری زنجان که 25 نفر آن زنان و 25 نفر آنان را مردان تشکیل دادند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و روی آنها دو آزمون رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت انجام شد که پس از آن‏ ،‏ از دو روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و t‏ استفاده شد که ‏نتیجه به دست آمده به شرح زیر می باشد:
‏- بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت رابطه معنی داری وجود دارد.
‏- رضایت شغلی کارمندان مرد بیشتر از کارمندان زن : تفاوت معنی داری وجود ندارد.
‏- استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان : تفاوت معنی داری وجود ندارد.
‏تقدیم به پدر و مادر عزیزم:
‏به شمع پر فروغ وجودم به آنان که پژمردند تا بشکفم ، رنگ باختند تا رنگ بگیرم.آنان که رنجی به غایت دردل امّا لبخندی زیبا بر لب دارند گذشته و آینده ام را مدیون زحمتشان خواهم بود.
‏چشمانتان را می بوسم که همواره نگران راهم بودند.من ناتوانم از جبران زحماتتان امّا در یک جمله خلاصه می کنم که :
‏وجودم فدای وجودتان
‏تشکر و قدردانی از استاد گرامی :
‏حمد و سپاس خداوند منان را که به انسان علم و نوشتن و نوشتن به قلم آموخت و به انسان آنچه را که نمی توانست به الهام تعلیم داد.‏ ‏بعد از اتمام این پژوهش وظیفه خود می دانم از مساعدتها ، راهنمائیها ‏خردمندانه و دقت نظر استاد ارجمند جناب آقای فتحی صمیمانه تشکر و قدردانی نمایم که در انجام تحقیق نقش اساسی داشته و از ابتدا تا انتها با نظرات علمی و مفید مراحل تحقیق را با ضوابط یک تحقیق علمی هدایت و راهنمایی گردانند.
‏فهرست مطالب
‏عنوان
‏فصل اول : کلیّات
‏مقدمه
‏طرح مسئله
‏اهداف پژوهش
‏فرضیات تحقیق
‏تعریف نظری
‏ضرورت و اهمی‏ّ‏ت تحقیق
‏کلید واژه
‏فصل دوّم : نگاهی به تاریخچه متغیرهای پژوهش
‏مقدمه
‏تاریخچۀ رضایت شغلی
‏مفهوم رضایت شغلی
‏نظریه های رضایت شغلی
‏عوامل مؤثر بر اشتغال مناسب
‏نارضایتی شغلی و پیامدهای آن
‏عوامل کلی نافذ در رضایت شغلی
‏عوامل مؤثر در رضایت شغلی
‏تاریخچۀ استفاده بهینه از زمان
‏اصول عمومی استفاده بهینه از زمان
‏نکات سودمند برای بهبود کیفیت وقت
‏پژوهش های داخل کشور
‏پژوهش های خارج از کشور
‏فصل سوم : روش تحقیق
‏مقدمه
‏نمونه و روش انتخاب نمونه
‏روش اجرا
‏روش آماری
‏فصل چهارم : یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها
‏مقدمه
‏نتایج آماری
‏فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
‏نتیجه گیری
‏بحث
‏محدودیت های پژوهش
‏پیشنهادات پژوهش
‏منابع
‏ضمائم
‏فصل اول
‏« ‏کلی‏ّـــــــ‏ات‏ »
‏مقدمه:
‏اشتغال یکی از اساسی ترین فعالیت های زندگی انسان به شمار می رود و هر کس به خاطر امرار معاش و تداوم زندگی باید ساعاتی از اوقاتش را کار کند.اشتغال واقعه ای است از زندگی انسان که برای همۀ انسان ها در برهه ای از زمان ‏اتفاق می افتد و هیچ کس را گریزی از آن نیست.همچنین بقا و رشد جامعه به اشتغال آن وابسته است.اشتغال صحیح و گزینش افراد مناسب برای انجام مشاغل از مهمترین عوامل مؤثر در رشد اقتصادی و اجتماعی جامعه و تأمین کننده سلامت افراد و نیل به خودکفایی و بی نیازی از دیگران می باشد.همچنین جوامعی که انسان های فعال و کارآمد دارند بر زندگی خود حاکمند و به انواع گوناگون در تعیین شیوۀ زندگی جوامع دیگر تأثیر می گذارد.رضایت شغلی تعیین کنندۀ مهمی
‏در رضایت از زندگی است و تمام رفتارها و روابط انسان ها بطور مستقیم و غیر مستقیم از چگونگی اشتغال آنها متأثر می باشد.مفاسد اجتماعی به دلایل متعدد ریشه مهمی در بیکاری دارند و از طریق اشتغال می توان نابسامانی ها را برطرف کرد.(شفیع آبادی 1371)
‏پرواضح است افرادی می توانند از شغل خویش راضی باشند که تمامی عوامل مؤثر در رضایت شغلی را به نوعی داشته باشند و تمامی عوامل منفی را که به نوعی رضایت شغلی را تحت تأثیر قرار می دهند تقلیل دهند.همچنین خداوند در قرآن کریم می فرمایند : «هر کسی امید لقای پروردگارش را دارد باید عمل صالح انجام دهد»
‏گاهی موقعیت های سخت و ناگوار شغلی و عدم تغییر شغل در افراد باعث می شود فرد دچار رنجش روز افزون مشاغل و درونی شدن و نارضایتی فرد گردد.همان طور که می دانیم زمان و استفاده بهینه از زمان هم باعث ‏رضایت شغلی در فرد خواهد شد.(شفیع آبادی 1371)
‏زمان از جمله نعمت های گرانبهایی است که نیازمند برنامه ریزی دقیق می باشد و این امر ملاحظاتی را می طلبد و افرادی که قصد دارند وقت خود را برای انجام امور متنوع زندگی سازماندهی کنند باید ملاحظات را رعایت نمایند و به این صورت است که افراد باید کار خود را در نظر داشته باشند یعنی کاری را که می خواهند انجام دهند نیازمند چه زمانی است که بتوانند کار را به درست‏ی‏ و با رضایت کامل انجام دهند.برتری افرادی که زمان خود را مدیریت می کنند در این است که در زمان مساوی کارهای بیشتری نسبت به دیگران انجام می دهند و از لحظات زندگی شان به بهترین شکل استفاده می کنند ، و همچنین به رضایت شغلی هم دست می یابد.(غلامرضا خاکی 1378)
‏طرح مسئله :
‏یکی از ارکان مهم و حیاتی نظام های پویا و در حال توسعه و توسعه یافته ، میزان اشتغال و فرآیندهای آن در حیات اجتماعی است چنانچه برهه کنونی نظام های پیچیدۀ جهانی و استفاده از امکانات تکنولوژی در عرصه تولید خدمات در مقابل افزایش روزافزون جمعیت و انتظارات آحاد مردم از برخورداری از موقعیت های بالاتر شغل باعث شده است ، ‏انتخاب شغل و رسیدن به شغل و راحتی ادامۀ شغل فرآیند روابط خانوادگی و روابط اجتماعی را تحت الشعاع قرار دهد. (شفیع آبادی 13

 

تحقیق بررسی احکام سقط جنین یا سقط حمل 49ص57

تحقیق بررسی احکام سقط جنین یا سقط حمل 49ص57

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 61 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
‏بررسی احکام سقط جنین یا سقط حمل
1
‏بررسی احکام سقط جنین یا سقط حمل
1
‏بررسی احکام سقط جنین یا سقط حمل
1
‏بررسی احکام سقط جنین یا سقط حمل