تحقیق تخصیص بهینه منابع در آموزش عالی در کشورهای در حال توسعه 14 ص

تحقیق تخصیص بهینه منابع در آموزش عالی در کشورهای در حال توسعه 14 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 16 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏2
‏تخصیص بهینه منابع در آموزش عالی در کشورهای درحال توسته
 
‏
‏طرح نیازسنجی نیروی انسانی متخصص و سیاستگذاری توسعه منابع انسانی کشور از سوی مؤسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی وزارت علوم، تحقیقات و فن‌آوری در سال 1380 به اجرا درآمده است. موضوع طرح ، موضوع تبصره 36 قانون برنامه دوم توسعه منابع انسانی و ردیف اعتباری 503029 قانون بودجه سال 1378 کل کشور بوده است.
‏نکته مهم در اجرای این طرح، استفاده از حداکثر ظرفیت پژوهشی کشور بوده است، که این امر از طریق فراخوان عمومی برای تهیه پیشنهاد طرح‌های مربوط به هر یک از موضوع‌های پژوهشی به انجام رسیده است.
‏ضرورت انجام طرح حاضر، فزونی تقاضا برای آموزش عالی نسبت به عرضه محدود خدمات آن، به ویژه در بخش دولتی است. تداوم عوامل مؤثر بر رشد تقاضا برای آموزش عالی از جمله تغییرات جمعیتی و ترکیب سنی جوان آن، محدودیت اعزام به خارج برای ادامه تحصیل و عدم برنامه‌ریزی مناسب برای ایجاد فرصت‌های شغلی کافی، روند شهرنشینی و انتظارات جامعه در خصوص بهره‌مندی از حقوق اجتماعی‌-اقتصادی همه، حاکی از تداوم روند تقاضای آموزش عالی است. به عبارتی، علی‌رغم توسعه بخش آموزش عالی غیردولتی، همچنان تقاضا برای ورود به دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی دولتی، نقطه ثقل تقاضای آموزش عالی را تشکیل می‌دهد.
‏2
‏تخصیص بهینه منابع در آموزش عالی در کشورهای درحال توسته
 
‏
‏طرح نیازسنجی نیروی انسانی متخصص و سیاستگذاری توسعه منابع انسانی کشور از سوی مؤسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی وزارت علوم، تحقیقات و فن‌آوری در سال 1380 به اجرا درآمده است. موضوع طرح ، موضوع تبصره 36 قانون برنامه دوم توسعه منابع انسانی و ردیف اعتباری 503029 قانون بودجه سال 1378 کل کشور بوده است.
‏نکته مهم در اجرای این طرح، استفاده از حداکثر ظرفیت پژوهشی کشور بوده است، که این امر از طریق فراخوان عمومی برای تهیه پیشنهاد طرح‌های مربوط به هر یک از موضوع‌های پژوهشی به انجام رسیده است.
‏ضرورت انجام طرح حاضر، فزونی تقاضا برای آموزش عالی نسبت به عرضه محدود خدمات آن، به ویژه در بخش دولتی است. تداوم عوامل مؤثر بر رشد تقاضا برای آموزش عالی از جمله تغییرات جمعیتی و ترکیب سنی جوان آن، محدودیت اعزام به خارج برای ادامه تحصیل و عدم برنامه‌ریزی مناسب برای ایجاد فرصت‌های شغلی کافی، روند شهرنشینی و انتظارات جامعه در خصوص بهره‌مندی از حقوق اجتماعی‌-اقتصادی همه، حاکی از تداوم روند تقاضای آموزش عالی است. به عبارتی، علی‌رغم توسعه بخش آموزش عالی غیردولتی، همچنان تقاضا برای ورود به دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی دولتی، نقطه ثقل تقاضای آموزش عالی را تشکیل می‌دهد.
‏2
‏برنامه‌ریزی برای پاسخگویی به تقاضای اجتماعی، به عنوان یکی از رویکردهای برنامه‌ریزی توسعه آموزش عالی مطرح است و این مهم خود ضرورت شناخت ابعاد مختلف این پدیده و برآورد حجم تقاضای اجتماعی را در سال‌های آتی مطرح می‌کند.
‏با توجه به این ضرورت‌ها، تحلیل و برآورد تقاضای اجتماعی آموزش عالی، یکی از محورهای اصلی طرح جامع نیاز‌سنجی و توسعه منابع انسانی قرار گرفت که در آن پنج طرح پژوهشی مأموریت تحلیل و شناخت همه جانبه ابعاد مختلف تقاضا، تأثیر تحولات مختلف بر آن و در نهایت برآورد کمی آن در دوره‏ ‏ 88-1380 را‏ ‏ برعهده گرفتند.
‏این طرح :
‏3
‏- تحولات نهادهای اجتماعی و سیاسی و تأثیر آن بر تقاضای اجتماعی آموزش عالی، مجری،مقصود فراستخواه؛
‏- تقاضای اجتماعی برای آموزش عالی در ایران، عوامل مؤثر و پیامدهای اجتماعی، مجری، هوشنگ مهریار؛
‏- تحلیل رابطه فضایی و برآورد تقاضای اجتماعی آموزش عالی در دوره‏ ‏ 88-1380، مجری، نعمت‌الله اکبری؛
‏- ویژگی‌های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی خانوار در ایران و تحلیل الگوی سرمایه‌گذاری خانوار بر منابع انسانی،مجری، زهرا ملاعلی؛
‏- برآورد تقاضای اجتماعی آموزش عالی در دوره‏ ‏ 88-1380؛
‏مجری، معصومه قارون را شامل می‌شود. نتایج این مطالعات، به صورت مختصر در گزارش این مجموعه آورده شده است.
‏در سال‌های اخیر، جهانی‌کردن و اتحاد‌های منطقه‌ای در همه‌جا به تغییرات مهمی در سیاست ملی اقتصادی منجر شده است و پیامدهایی درهمه زمینه‌های سیاست‌گذاری به ویژه آموزش و پرورش به طور عام و آموزش عالی به طور خاص داشته است.

 

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی وچرخه حقوق ودستمزد(فصل 15)

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی وچرخه حقوق ودستمزد(فصل 15)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 51 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بسمه تعالی
به نام خدایی که هر آنچه ز هر چه هست از اوست
مدیریت منابع انسانی وچرخه حقوق ودستمزد(فصل 15)
مقدمه
پیتر ویو، رئیس جدید برای معاونت منابع انسانی، در شرکت الکترونیکی آلفا ،بتا شده بود.
پیتر گفت دو ضعف در مدیریت منابع انسانی وسیستم حقوق ودستمزد وجود دارد که باید اصلاح شود .
فقدان کفایت خدمت (سیستم حقوق ودستمزد ومنابع انسانی )
ناتوانی در مسیر توسعه مهارت های کارمندان

 

دانلود مقاله ماشینهای منابع طبیعی 18ص

دانلود مقاله ماشینهای منابع طبیعی 18ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..DOC) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 18 صفحه

 قسمتی از متن word (..DOC) : 
 

‏1
‏ماشینهای منابع طبیعی
‏طبقه بند‏ی‏ انواع تراکتور
‏از‏ آنجا که کاربرد تراکتور در دن‏ی‏ا‏ی‏ جد‏ی‏د‏ بس‏ی‏ار‏ گسترده است , تراکتور ها‏یی‏ که ساخته م‏ی‏ شوند دارا‏ی‏ توان , اندازه و طرح ها‏ی‏ متفاوت‏ی‏ هستند . تحو‏ی‏ل‏ تدر‏ی‏ج‏ی‏ تراکتور , موجب به وجود آمدن طبقه بند‏ی‏ ها‏ی‏ گوناگون برا‏ی‏ آن شده است . ترکتورها‏ی‏ ساخته شده :
‏الف‏) بر اساس تام‏ی‏ن‏ خاص‏ی‏ت‏ کشش‏ی‏ و خودرو بودن
‏1- تراکتورها‏ی‏ چرخ دار
‏2- تراکتورها‏ی‏ زنج‏ی‏ر‏ی
‏ب‏) بر اساس موارد استفاده
‏1- تراکتور ها‏ی‏ عموم‏ی‏ ‏ی‏ا‏ تراکتورها‏ی‏ خدمات‏ی‏
‏2- تراکتئرها‏ی‏ همه کاره ‏ی‏ا‏ تراکتور ها‏ی‏ رد‏ی‏ف‏ کار
‏3- تراکتورها‏ی‏ پا بلند ‏ی‏ا‏ شاس‏ی‏ بلند
‏4- تراکتورها‏ی‏ باغ‏ی‏
‏5- تراکتورها‏ی‏ صنعت‏ی‏
‏2
‏6- تراکتورها‏ی‏ ‏ی‏ون‏ی‏ورسال‏
‏7- تراکتورها‏ی‏ باغچه ا‏ی‏ و تراکتورها‏ی‏ چمن زن
‏8- تراکتورها‏ی‏ دو چرخ ‏ی‏ا‏ ت‏ی‏لر‏ ها‏ی‏ موتور‏ی
‏ج‏) بر اساس نوع شاس‏ی‏ ‏ی‏ا‏ قاب
‏1- تراکتورها‏ی‏ با شاس‏ی
‏2- تراکتورها‏ی‏ ن‏ی‏مه‏ شاس‏ی
‏3- تراکتورها‏ی‏ بدون شاس‏ی
‏الف‏) طبقه بند‏ی‏ بر اساس خاص‏ی‏ت‏ کشش‏ی‏ و خودرو بودن- تراکتورها‏ی‏ چرخ دار متما‏ی‏ز‏ تر‏ی‏ن‏ و پ‏ی‏شرفته‏ تر‏ی‏ن‏ نوع ماش‏ی‏ن‏ به خصوص جهت مقاصد کشاورز‏ی‏ هستند . ا‏ی‏ن‏ تراکتورها سه چرخ ‏ی‏ا‏ چهار چرخ ساخته م‏ی‏ شوند.انواع تراکتورها‏ی‏ چهار چرخ به قرار ز‏ی‏ر‏ است:
‏تراکتورها‏ی‏ چهار چرخ معمول‏ی‏, تراکتورها‏ی‏ چهار چرخ محرک, تراکتورها‏ی‏ چهار چرخ متحرک محرک با چرخ ها‏ی‏ کوچک جلو ,تراکتورها‏ی‏ چهار چرخ محرک با چرخ ها‏ی‏ بزرگ و و هم اندازه.
‏- ط‏ی‏ سال ها‏ی‏ متماد‏ی‏ از تراکتورها‏ی‏ زنج‏ی‏ر‏ی‏ به منظور کاهش فشار بررو‏ی‏ خاک و بالا رفتن کشش در زم‏ی‏نها‏ی‏ نرم , که دارا‏ی‏ مقاومت کم‏ی‏ هستند, استفاده شده اند . ا‏ی‏ن‏ تراکتورها همچن‏ی‏ن‏ در زم‏ی‏ن‏ ها‏ی‏ مرطوب و باتلاق‏ی‏, ‏ی‏ا‏ در مناطق‏ی‏ که پا‏ی‏دار‏ی‏ چرخ ها‏ی‏ تراکتور با اشکال روبرو م‏ی‏ ‏شود‏ , مانند مناطق تپه ا‏ی‏ با ش‏ی‏ب‏ ها‏ی‏ تند و زم‏ی‏ن‏ ها‏ی‏ ناهموار مورد استفاده قرار م‏ی‏ گ‏ی‏رد‏.
‏گرچه‏ استفاده از تراکتورها‏ی‏ زنج‏ی‏ر‏ی‏ در کشاورز‏ی‏ محدود است , اما از ا‏ی‏ن‏ تراکتورها م‏ی‏ توان به خوب‏ی‏ در موارد ز‏ی‏ر‏ استفاده کرد:
‏1- اشتفاده در باغات م‏ی‏وه‏ و ب‏ی‏شه‏ زارها
‏2- پاک کردن و اح‏ی‏ا‏ی‏ زم‏ی‏ن
‏3- انجام عمل‏ی‏ات‏ حفاظت‏ی‏ خاک

 

دانلود مقاله مدیریت تقاضای منابع آب در کشور 16 ص

دانلود مقاله مدیریت تقاضای منابع آب در کشور 16 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 19 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏2
‏ ‏ ‏ ‏روشهای‏ پ‏ی‏شگ‏ی‏ری از اتلاف ‏منابع‏ ‏آّب
‏1
‏روش های پیشگیری از اتلاف منابع آب‏
‏مدیریت تقاضای منابع آب در کشور
‏چکیده
‏کمبود آب در ایران یکی از عوامل محدود کننده اصلی توسعه فعالیتهای اقتصادی در دهه های آینده به شمار می رود. متأسفانه در کشور ما هنوز استفاده مطلوب از آب به شکل یک فرهنگ جایگاه خاص خود را پیدا نکرده است، به همین جهت دستیابی به تعادل نسبی در زمینه عرضه و مصرف آب یک اصل اساسی و ضروری است که این مهم جز با ایجاد یک نظام جامع مدیریت آب میسر نیست. مجموعه اقداماتی که تاکنون در کشور در ارتباط با تأمین آب کشاورزی، شهری و صنعتی انجام شده، عمدتاً در زمینه مدیریت تولید و عرضه آب بوده است و کمتر توجهی به مدیریت مصرف گردیده است.
‏در نگرش جدید جهانی، آب کالایی اقتصادی- اجتماعی و به عنوان نیاز اولیه انسان محسوب‏ ‏می شود. هر‏ ‏چند آب یکی از منابع تجدید شونده به شمار می رود، اما مقدار‏ ‏آن محدود است. با‏ ‏توجه به رشد جمعیت، گسترش صنعت، بالا رفتن سطح بهداشت و رفاه عمومی، سرانه منابع تجدید شونده رو به کاهش می باشد.‏
‏در این مقاله ضمن طرح و بیان اهمیت موضوع مدیریت تقاضا و صرفه جویی آب در بخشهای شهری، کشاورزی و صنعتی به الگوی مصرف و تلفات آب شهری، عوامل مؤثر بر کاهش تقاضای آب شهری و وضعیت مصرف آب در بخش کشاورزی و صنعت پرداخته شده و سپس به گوشه ای از مطالعات و اقدامات‏ ‏انجام شده در کاهش تلفات در این بخشها اشاره خواهد شد. در انتها روشهایی برای جلوگیری از کاهش مصرف و اسراف آب ارائه می گردد.
‏مقدمه
‏در نگرش جدید جهانی، آب کالایی اقتصادی- اجتماعی و به عنوان نیاز اولیه انسان محسوب‏ ‏ ‏ می شود. هرچند آب یکی از منابع تجدید شونده به شمار می رود، اما مقدارآن محدود است. با
‏2
‏ ‏ ‏ ‏روشهای‏ پ‏ی‏شگ‏ی‏ری از اتلاف ‏منابع‏ ‏آّب
‏19
‏روش های پیشگیری از اتلاف منابع آب‏
‏ ‏توجه به رشد جمعیت، گسترش صنعت، بالا رفتن سطح بهداشت و رفاه عمومی، سرانه منابع تجدید شونده رو به کاهش می باشد.
‏ایران با متوسط نزولات جوی 260 میلی متر در سال از کشورهای خشک جهان و دارای منابع آب محدود است. عواملی همچون رشد جمعیت، نیاز به غذای بیشتر، ضرورت ارتقای سطح بهداشت و رفاه اجتماعی، توسعه صنعتی و حفاظت اکوسیستمها، تقاضای آب را روز به روز بیشتر می کند. با توجه به رشد جمعیت در ایران، سرانه منابع آب تجدید شونده سالانه که در سال 13‏3‏5، 7000 مترمکعب بوده، در سال 1375 به 2000 ‏مترمکعب ‏کاهش یافته و پیش بینی می شود که تا سال 1400 به حدود 800 مترمکعب کاهش یابد که پایین تر از مرز کم آبی (1000 مترمکعب) است. با‏ ‏توجه به تقسیم بندی سازمان ملل متحد، در سال مزبور ایران نه تنها شرایط تنش و فشار ناشی از کمبود آب را تجربه ‏خواهدکرد‏، بلکه وارد شرایط کمیابی شدید آب می گردد‏ ‏[‏1‏]‏. در سالهای خشک، از هم اکنون شاهد کمبود و بحران آب هستیم که می تواند نه تنها خسارات اقتصادی بلکه تنش های اجتماعی- سیاسی و مخاطرات بهداشتی به بار آورد.
‏همانگونه که ذکر شد، متوسط نزولات جوی کشور 260 میلی متر در سال می باشد و این مقدار کم، توزیع ‏مکانی ‏بسیار ناهمگن دارد. ب‏ه ‏طوری‏‌‏که فقط 1% از مساحت ایران بارشی بیش از 1000 میلیمتر ‏دارد‏، در حالی‏‌‏که 28% از سطح کشور‏،‏ بارش سالیانه کمتر از 100 میلیمتر را دارد. از 415 میلیارد مترمکعب نزولات سالانه در ایران، حدود 70% آن تبخیر می شود. با ورود سالیانه دوازده میلیارد مترمکعب آب ورودی از مرزها به داخل کشور، کل منابع ‏آ‏بی تجدید پذیر کشور 135 میلیارد مترمکعب است که تا سال 1379، 95 میلیارد مترمکعب از این آب استحصال شده است. از این مقدار آب استحصال شده، به ترتیب 93، 5 و 2 درصد در بخشهای کشاورزی، شهری و صنعتی به مصرف رس

 

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی وچرخه حقوق ودستمزد(فصل 15)

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی وچرخه حقوق ودستمزد(فصل 15)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 51 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بسمه تعالی
به نام خدایی که هر آنچه ز هر چه هست از اوست
مدیریت منابع انسانی وچرخه حقوق ودستمزد(فصل 15)
مقدمه
پیتر ویو، رئیس جدید برای معاونت منابع انسانی، در شرکت الکترونیکی آلفا ،بتا شده بود.
پیتر گفت دو ضعف در مدیریت منابع انسانی وسیستم حقوق ودستمزد وجود دارد که باید اصلاح شود .
فقدان کفایت خدمت (سیستم حقوق ودستمزد ومنابع انسانی )
ناتوانی در مسیر توسعه مهارت های کارمندان