ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 |
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 24 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
سیستم اتوماسیون اداری
سیستم اتوماسیون اداری
امروزه سیستم های اداری، سیستم های جهانی هستند که وظیفه اصلی آنها ایجاد ارتباط و بهبود ارتباطات است.
ارتباطات از لحاظ اطلاعات تجاری از اهمیت بسزایی برخوردار است و رمز بقای سازمانها و تداوم فعالیتهای آنها مجهز شدن این سازمانها به ابزارهای رقابتی عصر اطلاعات ارتباطات؛ یعنی سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات است.
در این میان از دهه 1960 که جنبه های بیشتری از کاربرد و فعالیتهای اداری و بازرگانی روبه گسترش گذاشت، وجود یک سیستم یکپارچه اداری مناسب که حجم عظیم اطلاعات،مکاتبات را دربرگیرد به وضوح احساس شد.
با گسترش روزافزون ارتباطات و پیدایش شکلهای مختلف جریانات ارتباطی و در محیط پررقابت کسب و کار و دگرگونیهای این محیط در دهه 1990 (جهانی شدن اقتصاد و تبدیل اقتصادها و جوامع صنعتی به اقتصاد خدماتی برپایه دانش و اطلاعات) لزوم توجه به سیستم های اطلاعاتی دوچنـــــدان شده است . به همین جهت، بحث سیستم های اتوماسیون اداری که نوعی از انواع سیستم های اطلاعاتی است روز به روز اهمیت بیشتـــری می یابد .
سیستم های اتوماسیون اداری چیستند؟
چه مزایا و معایبی دارند؟
نیاز واقعی به تکامل و ایجاد آنها چه بوده است؟
انواع کاربردها و یا زیرسیستم های آن چیست؟
چه تفاوتی با سایر سیستم های اطلاعاتی دارد؟ و. ..
مقدمه
اطلاعات یکی از منابع با ارزش و اصلی مدیران یک سازمان است.
همان طور که منابع انسانی، مواداولیه و منابع مالی در روند تولید دارای نقش وارزش خاصی هستند لکن در عصر اطلاعات و ارتباطات، اطلاعات دارای ارزش ویژه ای هستند.
اهمیت اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 165 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خداوندعلم و دانایی
تخلفات اداری
نوع آموزش: شغلی (تخصصی)
مدت دوره: 16 ساعت
- غیر حضوری ر وش اجرا : حضوری
نحوه ارزشیابی: آزمون – حضور موثر – مشارکت گروهی
تخلفات اداری
مدرس دوره: محمد صادقی
کارشناس مدیریت – گرایش مدیریت بازرگانی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی – گرایش مدیریت استراتژیک
کارشناس ارشد مدیریت دولتی – گرایش مدیریت نیروی انسانی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی – گرایش مدیریت منابع انسانی
ا
فصل اول – کلیات و تعاریف
کلیات و تعاریف
تعریف تخلف
تخلف در لغت به معنی خلف ، خلاف وعده ، خلاف عهد و پیمان است .
خلاف کردن ، پس ایستادن از وعده ، عهد و امری است .
در قانون مدنی تخلف به معنی عدم انجام تعهد یا تأخیر انجام تعهد ، ظهور خلاف آنچه که شرط شده یا ظهور خلاف آنچه توصیف شده است می باشد.
در حقوق اداری تخلف به معنای تجاوز مامور دولت از مقررات اداری در حین انجام وظیفه است .
تخلف اداری : هر نوع فعل یا ترک فعلی که به موجب قانون برای آن مجازات تعیین شده باشد.
فایل دانلودی حاوی پروژه آماده سه بعدی ساختمان اداری در اسکچاپ SKETCHUP میباشد.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 8 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
آشنایی با مفاهیم و نحوه اجرای
نظام آراستگی ( 5 ت )در مراکز اداری و صنعتی
نظام آراستگی (5ت)
5ت مصداق بارز احادیثاولیای خداست که می فرمایند:
“ النظافه من الایمان ” و “ اوصیکم بالتقوی الله و نظم امرکم ”
1- تشخیص ( ضروری از غیر ضروری)
2- ترتیب ( اقلام ضروری )
3- تنظیف ( محیط نگهداری اقلام ضروری )
4- تنظیم ( ایجاد استاندارد های لازم )
5- تکلیف ( ممیزی و فرهنگ سازی )
5S ابزاری برای توسعه گام به گام
آشنایی با 5S
5S حروف اول پنج واژه ژاپنی است که به ترتیب عبارتند از :
Seiri Sort تشخیص
Seiton Systematize ترتیب
Seiso Sweep تنظیف
Seiketsu Standardize تنظیم
Shitsuke Self-discipline تکلیف
؟ 5S چرا
افزایش بهره وری Productivity
بهبود کیفیت Quality
کاهش هزینه Cost
انجام به موقع تعهدات Delivery
افزایش میزان ایمنی در محل کار Safety
افزایش انگیزه و روحیه کارکنان Morale
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 56 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
عنوان: دوره
قوانین و مقررات اداری و استخدامی(1)
هدف دوره:
فراگیران در پایان دوره با مفاهیم پایه کارگزینی، استخدام و آیین نامه ها و مقررات مربوط به آن، انواع مرخصی ها و همچنین با قوانین و مقررات مربوط به ایثارگران آشنا می شوند.
محتوی دوره:
تعاریف و مفاهیم کارگزینی(استخدام، انتصاب، ماموریت، انتقال، ابلاغ و ...
آشنایی با انواع استخدام و مقررات مرتبط با آن
آیین نامه امتحانات و مسابقات استخدامی
مقررات استخدام شرکتهای دولتی
آیین نامه استخدام پیمانی و دستورالعملهای اجرایی آن
انواع مرخصی و آیین نامه های مرتبط با آن
شرایط احراز، انتصاب، ضوابط انتقال
ایثارگران(قوانین، بخشنامه ها و آیین نامه اجرایی )
نخستین قانون استخدام کشوری
نخستین قانون استخدام کشوری مشتمل بر 5 فصل و 74 ماده در سال 1301 به تصویب رسید. یکی از فصل های مهم این قانون فصل دوم آن بود که مراتب خدمت و ارتقای رتبه را مشخص می کرد. ماده 15 این فصل مراتب کارکنان را به 9 رتبه و هر رتبه را به سه مرتبه(حداقل، حد وسط و حداکثر) تقسیم می کرد. به موجب ماده 20 همین فصل کارکنان دولت باید در یکی از مراتب فوق قرار می گرفتند.