هزار فایل: دانلود نمونه سوالات استخدامی
دانلود فایل, مقاله, مقالات, آموزش, تحقیق, پروژه, پایان نامه,پروپوزال, مرجع, کتاب, منابع, پاورپوینت, ورد, اکسل, پی دی اف,نمونه سوالات استخدامی,خرید کتاب,جزوه آموزشی ,,استخدامی,سوالات استخدامی,پایان نامه,خرید سوالهزار فایل: دانلود نمونه سوالات استخدامی
دانلود فایل, مقاله, مقالات, آموزش, تحقیق, پروژه, پایان نامه,پروپوزال, مرجع, کتاب, منابع, پاورپوینت, ورد, اکسل, پی دی اف,نمونه سوالات استخدامی,خرید کتاب,جزوه آموزشی ,,استخدامی,سوالات استخدامی,پایان نامه,خرید سوالپاورپوینت گزارش عملکرد مدیریت هماهنگی ترویج درسال 1387
پاورپوینت گزارش عملکرد مدیریت هماهنگی ترویج درسال 1387
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 19 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بسم الله الرحمن الرحیم گزارش عملکرد مدیریت هماهنگی ترویج درسال 1387
رشد وتوسعه کشاورزی ازنمودهای بارز توسعه اقتصادی و اقتدار ملی هرکشور محسوب میشود که ترویج کشاورزی به عنوان عامل افزایش تواناییهای بهره برداران ، نقش مهمی دراین امرایفا مینماید .آموزش وترویج کشاورزی انتقال تکنولوزی به بخش کشاورزی راتسهیل نموده و نه تنهابه افزایش بهره وری درکشاورزی کمک میکند ، بلکه دردراز مدت به پایداری توسعه کشاورزی نیزمساعدت مینماید واگرکشاورزی رابه عنوان پایه و محورتوسعه درهمه ابعاد پذیرفته باشیم ، نقش و اهمیت ترویج هرچه بیشتر برمانمایان میگردد . درحال حاضرازمهمترین سیاستهای اجرایی ترویج کشاورزی ، ارتقا سطح بهره وری تولید و فراگیرنمودن ترویج و آموزش کشاورزی به منظورتوسعه منابع انسانی بخش وافزایش ضریب دسترسی کشاورزان و بهره برداران به خدمات ترویجی ، آموزشی و دانش و اطلاعات کشاورزی بابهره گیری ازظرفیتهای بخش دولتی و غیردولتی است . مدیریت ترویج استان کردستان درچارچوب این سیاستهاوباایجاد و استقرار شرکتهای خدمات مشاوره ای ، فنی و مهندسی کشاورزی و هدایت تشکلهای مردمی به منظور واگذاری فعالیتهای تصدی گری به آنها، برنامه های متنوع و موثری را بابهره گیری ازتوان و همت کلیه مروجین و تلاشگران عرصه ترویج درسال 1387 اجرا نموده که دراین گزارش شاهد گوشه ها یی ازآن هستیم .
مقدمه
پاورپوینت گزارش عملکرد مدیریت هماهنگی ترویج درسال 1387
پاورپوینت گزارش عملکرد مدیریت هماهنگی ترویج درسال 1387
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 19 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بسم الله الرحمن الرحیم گزارش عملکرد مدیریت هماهنگی ترویج درسال 1387
رشد وتوسعه کشاورزی ازنمودهای بارز توسعه اقتصادی و اقتدار ملی هرکشور محسوب میشود که ترویج کشاورزی به عنوان عامل افزایش تواناییهای بهره برداران ، نقش مهمی دراین امرایفا مینماید .آموزش وترویج کشاورزی انتقال تکنولوزی به بخش کشاورزی راتسهیل نموده و نه تنهابه افزایش بهره وری درکشاورزی کمک میکند ، بلکه دردراز مدت به پایداری توسعه کشاورزی نیزمساعدت مینماید واگرکشاورزی رابه عنوان پایه و محورتوسعه درهمه ابعاد پذیرفته باشیم ، نقش و اهمیت ترویج هرچه بیشتر برمانمایان میگردد . درحال حاضرازمهمترین سیاستهای اجرایی ترویج کشاورزی ، ارتقا سطح بهره وری تولید و فراگیرنمودن ترویج و آموزش کشاورزی به منظورتوسعه منابع انسانی بخش وافزایش ضریب دسترسی کشاورزان و بهره برداران به خدمات ترویجی ، آموزشی و دانش و اطلاعات کشاورزی بابهره گیری ازظرفیتهای بخش دولتی و غیردولتی است . مدیریت ترویج استان کردستان درچارچوب این سیاستهاوباایجاد و استقرار شرکتهای خدمات مشاوره ای ، فنی و مهندسی کشاورزی و هدایت تشکلهای مردمی به منظور واگذاری فعالیتهای تصدی گری به آنها، برنامه های متنوع و موثری را بابهره گیری ازتوان و همت کلیه مروجین و تلاشگران عرصه ترویج درسال 1387 اجرا نموده که دراین گزارش شاهد گوشه ها یی ازآن هستیم .
مقدمه
پاورپوینت عملکرد مدیریت نیروی انسانی در سال 1389
پاورپوینت عملکرد مدیریت نیروی انسانی در سال 1389
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 58 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
عملکرد مدیریت نیروی انسانی در سال 1389
عناوین عملکرد
صدور احکام ضریب سال 89 (حدود 200 نفر)
صدور احکام مربوط به دوره های آموزشی (حدود 150 نفر)
صدور احکام مربوط به اعمال مدرک تحصیلی (پس از کمیته) (حدوداً 50 نفر)
صدور احکام مربوط به افزایش سختی کار بر اساس بخشنامه جدید امتیاز بندی شده (حدوداً 60 نفر)
صدور احکام تغییر ردیف (حدوداً 50 نفر)
صدور احکام جدید استخدامی های سال 88 به بعد جعت اصلاح و برقراری تطبیق (حدوداً 60 نفر)
صدور احکام فرزندان شاهد با نگرش جانباز 50% (حدوداً 15 نفر)
صدور احکام مربوط به فوق العاده مدیریت برخی از پرسنل با توجه به استعلامات جدید (2 نفر)
صدور اصلاحیه احکام مربوط به دوره های آموزشی (پس از اصلاح ساعت آموزش) (حدوداً 160 نفر)
اعطای گروه به جانبازان با مدرک دیپلم افتخاری که مدرکشان اعمال نشده بود (پس از کمیته) (20 نفر)
تشکیل کمیته (ماده 8) اشعه (22 مورد)
عناوین عملکرد
شرکت در کمیته ماده 16 جانبازان در تهران (1 مورد)
شرکت در جلسه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت پرسنل جهت دفاع از صدور احکام مربوطه (3 مورد)
پاسخ به نامه های ریاست جمهوری (40 مورد)
ارسال کلیه بخشنامه ها به واحد ها و توضیح و راهنمایی مربوطه
کنترل احکام ارسالی از واحد ها و ارسال جهت بایگانی در پرونده پرسنلی
برقراری و لغو ابلاغ محرومیت از مطب
استعلام از نظام پزشکی جهت ابلاغ محرومیت از مطب
پاسخ به آراء دیوان و ارسال به واحد ها جهت اقدام
درخواست تائیدیه تحصیلی از مراکز عالی کشور
استعلام سابقه بیمه از سازمان تامین اجتماعی
استعلام گواهی خدمت جبهه از گردانها
عناوین عملکرد
استعلام از دفتر حقوقی در خصوص برقراری عائله مندی برای مادران تحت تکفل فرزند
تشکیل جلسه توجیهی برنامه نرم افزار کارگزینی و دعوت از کارگزنینان و نماینده شرکت
تشکیل دو دوره کارگزینی برای کارگزیننان کل واحد ها طی 6 روز در خصوص قانون مدیریت خدمات کشوری
ارسال مشخصات پرسنل مدیریت بانضمام تصاویر گواهینامه به شرکت های کامپیوتری جهت شرکت در دوره های ICDL
تشکیل کمیته فرعی در واحد ها در خصوص ارتقاء گروههای جا مانده و تعجیل در گروه
رسیدگی به اعتراضات پرسنل واحد ها در خصوص صدور احکام و بررسی علت یابی و اعلام جهت اصلاح احکام
اخذ تصاویر از پرسنل و ثبت در سیستم پرسنلی
تهیه فرم نیازسنجی آموزشی و ارتقاء تحصیلی کارکنان برای سال های 90 تا 93
برگزاری کمیته اشعه و بررسی 80 مورد مشمول برقراری فوق العاده اشعه
برگزاری کمیته اعمال مدرک
پاورپوینت عملکرد EDC در سال 1389
پاورپوینت عملکرد EDC در سال 1389
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 9 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
عملکرد EDC در سال 1389
کارگاههای برگزار شده
تاریخ برگزاری
تعداد شرکت کننده
شرکت کنندگان
عنوان
ردیف
89/1/26
6 نفر
دانشجویان استعداد درخشان
کارگاه پست الکترونیک
1
89/2/10
32 نفر
اعضای هیئت علمی
کارگاه خلاقیت و نوآوری در آموزش پزشکی
2
89/3/12
25 نفر
اعضای هیئت علمی
کارگاه طراحی و تحلیل سؤالات امتحانی
3
89/6/6
42 نفر
دستیاران جدید الورود
کارگاه تکنولوژی آموزشی
4
89/6/27
41 نفر
دستیاران جدید الورود
کارگاه اصول مطالعه و یادگیری (1)
5
89/6/28
41 نفر
دستیاران جدید الورود
کارگاه اصول مطالعه و یادگیری (2)
6
89/9/11
23 نفر
اعضای هیئت علمی جدید الورود
کارگاه شیوه های نوین تدریس
7
89/9/13
33 نفر
دانشجویان استعداد درخشان و تحصیلات تکمیلی
کارگاه مصاحبه انگیزشی
8
« جلسات تشکیل شده در مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی در سال 89»
تعداد جلسات
عنوان
ردیف
( 3 جلسه)
جلسات برگزار شده شورای EDC
1
(3جلسه)
جلسات برگزار شده شورای پژوهشی(بررسی 15 عنوان طرح و تصویب 9 عنوان طرح تحقیقاتی مرتبط با آموزش پزشکی)
2
( 6جلسه)
جلسات برگزار شده دانش پژوهی
3
( 1 جلسه)
جلسات برگزار شده هیأت تحریریه
4
( 3 جلسه)
جلسات برگزار شده استعداد درخشان
5
طرحهای تحقیقاتی مصوب سال 1389
مقایسه دو روش در آموزش آناتومی عروق و اعصاب اندام فوقانی با استفاده از آناتومی سطحی وکاداور جهت دانشجویان هوشبری و اطاق عمل ورودی 88 درترم 2 سال 89-88
بررسی نظر دانشجویان علوم آزمایشگاهی یزد نسبت به میزان دستیابی آنها به اهداف یادگیری در دروس انگل شناسی
ارزیابی دانش کاربردی فارغ التحصیلان دندانپشکیدرمورد ریشه دندان
بررسی سبک رهبری مدیران گروههای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد بر اساس مدل هرسی و بلانچارد در سال 89
تحقیق بررسی عملکرد عملیات بانکداری بدون‌ربا 21 ص
تحقیق بررسی عملکرد عملیات بانکداری بدون‌ربا 21 ص
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..DOC) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 27 صفحه
قسمتی از متن word (..DOC) :
232 مجموعه خلاصه پایان نامه های مرتبط با بانک کشاورزی
232
1
«بررسی عملکرد عملیات بانکداری بدون‌ربا»
(هزینه‌یابی عقد قرض‌الحسنه و کارسنجی آن در بانک کشاورزی استان مرکزی)
1- مقدمه
در قانون عملیات بانکی بدون‌ربا که از ابتدای سال 1363 در کشور به مورد اجرا گذاشته شد، جایگاه بانک به عنوان مؤسسهای پولی یا مالی تعریف نشده است، اما با مطالعه اهداف و وظایفی که برای آن شمرده شده، پی میبریم که قانونگذار، بانک را مؤسسهای جامع میپندارد که همه فعالیتهای مربوط به مؤسسات پولی و مالی را انجام میدهد. در حال حاضر انواع سپردهها در نظام بانکداری ایران به سه دسته تقسیم میشوند؛ سپرده قرض‌الحسنه جاری، سپرده قرض‌الحسنه پسانداز و سپرده سرمایهگذاری مدتدار.
سپرده قرض‌الحسنه جاری از جهت ماهیت حقوقی و نحوه عملکرد مانند سپرده دیداری در بانک
232 مجموعه خلاصه پایان نامه های مرتبط با بانک کشاورزی
232
3
های سنتی است. سپرده پسانداز از سپردههای رایج نظام بانکی ربوی است و ویژگی آن این است که اشخاص حقیقی و گاه حقوقی، وجوه مازاد بر هزینههای جاری خود را برای مدت نامعین به چنین حسابی واریز کرده و در قبال آن دفترچه پسانداز دریافت میکنند تا به هنگام نیاز وجوه مذکور را دریافت کنند. در بانکهای سنتی عموماً به اینگونه سپردهها بهره تعلق میگیرد. در بانکداری بدون‌ربا پرداخت بهره ممنوع است، لیکن برای تشویق سپردهگذاران، اولویتها، امتیازات و جوایزی در نظر میگیرند.
ماهیت سپرده قرض‌الحسنه جاری و قرض‌الحسنه پسانداز، عقد قرض است و مطابق مفاد عقد قرض مالکیت وجوه به بانک منتقل میشود. این انتقال مالکیت، اختیاراتی را برای بانک به وجود میآورد که آثارش در تخصیص این منابع ظاهر میشود؛ به این ترتیب که بانکها با لحاظ کردن ذخایر قانونی و احتیاطی، بخشی از این وجوه را به اعطای وام
232 مجموعه خلاصه پایان نامه های مرتبط با بانک کشاورزی
232
4
قرض‌الحسنه اختصاص داده، بخش دیگر را از طریق سایر عقود بانکی به کار گرفته و کسب سود میکنند. قانون و دستورالعملهای عملیات بانکی بدون‌ربا نیز تلویحاً این موضوع را پذیرفتهاند، به طوری که بانکها مطابق دستورالعملهای اجرایی قانون عملیات بانکی بدون‌ربا مجاز شدهاند حداکثر ده درصد از کل تسهیلات اعطایی سالانه خود را در قالب قرض‌الحسنه پرداخت نمایند، مشروط به این که از جمع کل سپردههای پسانداز قرض‌الحسنه تجاوز ننماید.
در رابطه با سپرده سرمایهگذاری مدتدار، مطابق قانون عملیات بانکداری بدون‌ربا ماهیت عقد در این گونه حسابها وکالت است؛ لذا این منابع به ملکیت بانک در نمیآید و از این رو بانکها ملزمند به عنوان وکیل سپردهگذاران عمل نموده و سپردههای این حساب را در قالب عقود اسلامی به گونهای بهکار گیرند که بیشترین منافع را برای موکلین خود حاصل نمایند. سود حاصله از محل این منابع با رعایت سهم بانک پس از کسر هزینه
232 مجموعه خلاصه پایان نامه های مرتبط با بانک کشاورزی
232
4
ها و حقالوکاله بین صاحبان این گونه سپرده تقسیم می شود.
طبق ماده 16 آییننامه فصل سوم قانون عملیات بانکی بدون‌ربا، وام قرض‌الحسنه در موارد زیر پرداخت میگردد:
الف: تامین وسائل و ابزار و سایر امکانات لازم برای ایجاد کار جهت کسانی که فاقد این گونه امکانات میباشند در شکل تعاونی.
ب: کمک به امر افزایش تولید با تاکید بر تولیدات کشاورزی، دامی و صنعتی.
ج: رفع احتیاجات ضروری.
اعطای قرض‌الحسنه در خصوص بند الف، طبق ماده 2 دستورالعمل اجرایی، به شرکتهای تعاونی تولیدی و خدماتی به منظور ایجاد کار اختصاص مییابد.
اعطای قرض‌الحسنه مذکور در بند ب، به کارگاهها و واحدهای تولیدی متعلق به اشخاص حقیقی و حقوقی به منظور کمک به افزایش تولید، در موارد ذیل، اختصاص مییابد: