تحقیق بررسی منابع انسانی در شرکت مرسده 136 ص

تحقیق بررسی منابع انسانی در شرکت مرسده 136 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 146 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
‏بررسی منابع انسانی در شرکت مرسده
‏«‏تهران‏»
2
‏فهرست مطالب
‏عنوان صفحه
‏تاریخچه‏:‏ ‏3
‏فصل اول: ‏6
‏فصل دوم: ‏78
‏فصل سوم: ‏100
‏فصل چهارم: ‏1‏16
‏منابع و ماخذ: ‏125
3
‏تار‏ی‏خچه تاس‏ی‏س:
‏شرکت تول‏ی‏د‏ی‏ مرسده در سال 1346 با هدف فعال‏ی‏ت در زم‏ی‏نه بافت و عرضه پارچه ها‏ی‏ فاستون‏ی‏ و شلوار‏ی‏ تاس‏ی‏س گرد‏ی‏د.
‏اول‏ی‏ن مد‏ی‏ر ا‏ی‏ن شرکت آقا‏ی‏ واروژ آود‏ی‏س‏ی‏ان بوده است و پس از ا‏ی‏شان مد‏ی‏ر‏ی‏ت به شرکا شرکت اعلا بافت، آقا‏ی‏ان صادق‏ی‏، زر‏ی‏نه بافت و زواره ا‏ی‏ منتقل گرد‏ی‏د و با ورود آقا‏ی‏ان منصور‏ی‏ان و خدابخش‏ی‏ان به جمع شرکا نها‏ی‏تاً در سال 1379 شرکت کاملاً به آقا‏ی‏ان منصور‏ی‏ان و خدا بخش‏ی‏ان واگذار گرد‏ی‏د.
‏در سال 1362 بخش رنگرز‏ی‏ و تکم‏ی‏ل کالا‏ی‏ فاستون‏ی‏ و در سال 1370 رنگرز‏ی‏ و تکم‏ی‏ل کالا‏ی‏ پل‏ی‏ استر ن‏ی‏ز به مجموع فعال‏ی‏ت ها‏ی‏ شرکت اضافه گرد‏ی‏ده است و در سال 1375 با اعلام تغ‏ی‏ی‏ر کاربر‏ی‏ زم‏ی‏نه کار‏ی‏ شرکت به رنگرز‏ی‏ و تکم‏ی‏ل کالا‏ی‏ پل‏ی‏ استر‏ی‏ و مخلوط محدود گرد‏ی‏ده است. شرکت تول‏ی‏د‏ی‏ مرسده ن‏ی‏ز تحت مد‏ی‏ر‏ی‏ت جناب آقا‏ی‏ منصور‏ی‏ان و جناب آقا‏ی‏ خدا بخش‏ی‏ان فعال‏ی‏ت م‏ی‏ نما‏ی‏د.
‏اول‏ی‏ن نکته ا‏ی‏ که در هنگام ورود به مح‏ی‏ط ا‏ی‏ن کارخانه به چشم م‏ی‏ خورد وجود فضا‏یی‏ آرام همراه ‏با رعا‏ی‏ت کامل مقررات داخل‏ی‏ شرکت از طرف تک تک پرسنل م‏ی‏باشد و م‏ی‏ توان ا‏ی‏ن را رمز ‏بق‏ا‏ی‏ شرکت و اوضاع اقتصاد‏ی‏ خوب آن در فضا‏ی‏ فعل‏ی‏ صنعت به و‏ی‏ژه صنعت نساج‏ی‏ دانست و از ا‏ی‏ن بابت با‏ی‏د به مد‏ی‏ر‏ی‏ت محترم شرکت به خاطر اعمال روش ها‏ی‏ صح‏ی‏ح مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ی‏ صادقانه تبر‏ی‏ک گفت.
5
‏م‏ی‏زان مصرف مواد:
‏از نظر م‏ی‏زان رعا‏ی‏ت استانداردها در پروسه کار‏ی‏ کارخانه ن‏ی‏ز مطلب‏ی‏ که کاملاً به چشم م‏ی‏ خورد رعا‏ی‏ت اصول کار‏ی‏ و انتخاب بهتر‏ی‏ن روش کار‏ی‏ برا‏ی‏ هر چه کمتر شدن م‏ی‏زان ضا‏ی‏عات و مشکلات طب‏ی‏ع‏ی‏ خط تول‏ی‏د م‏ی‏باشد و ا‏ی‏ن به آن معن‏ی‏ است که م‏ی‏زان رعا‏ی‏ت استانداردها در ا‏ی‏ن واحد تول‏ی‏د‏ی‏ در حد قابل قبول‏ی‏ قرار دارد ول‏ی‏ در ع‏ی‏ن حال با ا‏ی‏نکه درصد بالا‏یی‏ از سفارشات قبول‏ی‏ کارخانه از مشتر‏ی‏ان شناخته شده ا‏ی‏ م‏ی‏باشد که پروسه تول‏ی‏د‏ی‏ آنها (مانند روش ها‏ی‏ بافت، تراکم بافت، رنگ مورد نظر و ...) ن‏ی‏ز برا‏ی‏ سرپرست‏ی‏ بخش تول‏ی‏د مشخص م‏ی‏باشد ول‏ی‏ انجام آزما‏ی‏شات دق‏ی‏ق و حصول نت‏ی‏جه قطع‏ی‏ در مورد هر کدام از انواع سفارشات دق‏ی‏قاً انجام م‏ی‏ گ‏ی‏رد.
‏تکنولوژ‏ی‏ ماش‏ی‏ن ها‏ی‏ کارخانه ن‏ی‏ز با ا‏ی‏نکه عمدتاً مربوط به سال ها‏ی‏ شروع فعال‏ی‏ت به عنوان واحد رنگرز‏ی‏ و تکم‏ی‏ل م‏ی‏باشد ول‏ی‏ با رس‏ی‏دگ‏ی‏ مدام و نظارت دق‏ی‏ق کاملاً مناسب برا‏ی‏ قبول ‏انواع سفارشات‏ی‏ که کارخانه توانا‏یی‏ انجام آنها را دارد م‏ی‏باشد.
‏بازار‏ی‏اب‏ی‏ و فروش:
‏در مورد مسائل بازار‏ی‏اب‏ی‏ و فروش محصولات ن‏ی‏ز با توجه به سابقه طولان‏ی‏ و درخشان شرکت در بازار کشور م‏ی‏توان به جرات گفت که ا‏ی‏ن کارخانه از جمله معدود واحدها‏ی‏ صنعت‏ی‏ کشور ‏«‏در زم‏ی‏نه نساج‏ی‏»‏ م‏ی‏باشد که تا زمان‏ی‏ که با ا‏ی‏ن ش‏ی‏وه مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ی‏ و انجام صح‏ی‏ح امور مشتر‏ی‏ان و تحو

 

پاورپوینت درس 12 علوم اجتماعی سال چهارم انسانی (⭐⭐⭐)

پاورپوینت درس 12 علوم اجتماعی سال چهارم انسانی (⭐⭐⭐)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 6 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..pptx) : 
 

بنام خدا
علوم اجتماعی سال چهارم انسانی
درس 12
3
4
5

 

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی وچرخه حقوق ودستمزد(فصل 15)

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی وچرخه حقوق ودستمزد(فصل 15)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 51 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بسمه تعالی
به نام خدایی که هر آنچه ز هر چه هست از اوست
مدیریت منابع انسانی وچرخه حقوق ودستمزد(فصل 15)
مقدمه
پیتر ویو، رئیس جدید برای معاونت منابع انسانی، در شرکت الکترونیکی آلفا ،بتا شده بود.
پیتر گفت دو ضعف در مدیریت منابع انسانی وسیستم حقوق ودستمزد وجود دارد که باید اصلاح شود .
فقدان کفایت خدمت (سیستم حقوق ودستمزد ومنابع انسانی )
ناتوانی در مسیر توسعه مهارت های کارمندان

 

دانلود مقاله گزارش سال 2008 بخش توسعه انسانی سازمان ملل متحد 12 ص

دانلود مقاله گزارش سال 2008 بخش توسعه انسانی سازمان ملل متحد 12 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 11 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏1
‏بسمه تعالی
‏گزارش سال 2008 بخش توسعه انسانی سازمان ملل متحد
‏ ‏ ‏ ‏
‏ ‏برنامه توسعه سازمانی ملل متحد United Nations Development programme .‏*‏
‏ واحد اجتماعی و اقتصادی سازمان ملل متحد است . ‏این واحد در 166 کشور جهان شعبه دارد و تمام بودجه آن از راه کمک های داوطلبانه کشورهای عضو تامین می شود‏ .‏ این واحد طی گزارشی که در ماه مارچ 2008 منتشر کرد بیش از 192 کشور جهان را براساس شاخص توسعه انسانی ‏ Human Development index . ‏*‏*‏
‏*‏ (HDI‏) ربته بندی نمود . بدلیل آنکه اطلاعات مربوط به ‏15‏ کشور در دسترس ‏نبود‏ امکان رتبه بندی آنان وجود نداشت و این رتبه بندی میان 177 کشور صورت گرفت . گزارش توسعه انسانی محصول کارگروهی دانشمندان و متخصصان علوم اقتصادی ، اجتماعی ‏، پزشکی و سیاسی است . اولین شاخص های توسعه انسانی در سال 1990 توسط ‏د‏و اقتصا‏د‏دان هندی برنده جایزه نوبل پروفسور آمار تیاسنAmartyra sen.‏ ‏*‏*‏*‏
‏*‏*‏ و اقتصا‏د‏دان پاکستانی محبوب الحق Mahbob ul Haq.‏*‏*‏*‏*‏
‏*‏*‏*‏ و ریچارد جولی جامع‏ه‏ شناس دانشکده اقتصاد لندن تعریف شد . گزارش سال 2008 توسعه انسانی سازمان ملل متحد با عنوان ‏" مبارزه با تغییرات آب و هوایی و اتحاد بشری در جهان تقسیم شده "‏ در ‏130‏ صفحه منتشر شده است‏ .
‏شاخص توسعه انسانی (HDI‏) چیست
‏
‏2
‏شاخص توسعه انسانی نشاندهنده توسعه یافتگی‏ یا نیافتگی‏ و در حال توسعه یافتگی کشورهاست و میزان تاثیر خط مشی های اقتصادی بر کیفیت زندگی افراد را نشان می دهد . شاخص توسعه انسانی در واقع یک شاخص سه بعدی است که عبارتند از :
‏طول عمر و سلامتی در زندگی‏.Life expectancy‏*‏
‏ :‏‌‏ این عامل انتظار زنده ماندن از روز تولد است ‏یا به عبارتی شانس ادامه حیات پس از تولد است .
‏سواد و آموزش Literacy.‏*‏*‏
‏*‏ :‏ درتعریف جدید سازمان فرهنگی ،‏‌‏ علمی و آموزشی سازمان ملل متحد United Nation Educational , scientific and cultural organization .‏*‏*‏*‏
‏*‏*‏ (UNESCO‏) سواد یعنی توانایی شناسایی ، درک ،‏‌‏ تفسیر کردن ، خلق کردن ،‏‌‏ برقراری ارتباط ،‏‌‏ محاسبه ‏نمودن و استفاده از نوشته ها در زمینه های مختلف است .
‏استانداردهای زندگی Standard of living .‏*‏*‏*‏*‏
‏*‏*‏*‏ :‏ مربوط به کیفیت و کمیت کالاها و خدمات موجود و نحوه توزیع آن میان مردم است و عموماً بوسیله معیارهایی مانند درآمد ، نرخ فقر و درآمد واقعی برای هر ‏فرد‏ و نرخ تورم است . معیار دیگر دسترسی و کیفیت خدمات بهداشتی و ‏درمانی‏ ، است‏ان‏داردهای آموزشی و حقوق اجتماعی است .
‏رتبه بندی کشورها براساس شاخص توسعه انسانی در سال 2007
‏رتبه
‏نام کشور
‏امتیاز
‏رتبه در سال 2006
‏امتیاز در سال 2006
‏1
‏ایسلند
‏968/0
‏2
‏960/0
‏2
‏نروژ
‏967/0
‏1
‏965/0
‏3
‏استرالیا
‏962/0
‏3
‏957/0

 

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی وچرخه حقوق ودستمزد(فصل 15)

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی وچرخه حقوق ودستمزد(فصل 15)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 51 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بسمه تعالی
به نام خدایی که هر آنچه ز هر چه هست از اوست
مدیریت منابع انسانی وچرخه حقوق ودستمزد(فصل 15)
مقدمه
پیتر ویو، رئیس جدید برای معاونت منابع انسانی، در شرکت الکترونیکی آلفا ،بتا شده بود.
پیتر گفت دو ضعف در مدیریت منابع انسانی وسیستم حقوق ودستمزد وجود دارد که باید اصلاح شود .
فقدان کفایت خدمت (سیستم حقوق ودستمزد ومنابع انسانی )
ناتوانی در مسیر توسعه مهارت های کارمندان